Пособие по беременности и родам(2018г)

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период по 31 декабря 2017 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

• за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
• за 2011 год – 463 000 рублей.
• за 2012 год – 512 000 рублей.
• за 2013 год – 568 000 рублей.
• за 2014 год – 624 000 рублей.
• за 2015 год – 670 000 рублей.
• за 2017 год – 718 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2015 год составил 690 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 670 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2018 году, то в расчет берется период с 01.01.2015 по 31.12.2017 г., то есть весь 2015 и весь 2017 год. Заработок, полученный в 2018 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2018 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2017 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды.

При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2015 году + 366 дней в 2017). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2015 год на високосный 2012).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2015-2017 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2014-2013.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2018 году: СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2015) / (731 — исключаемые календарные дни) * 140.

1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2015 (с 1 января по 31 декабря 2015) и 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017 года)).
2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 670 000  (2015) и 718 000 (2017) рублей.
3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды.СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2017) / 731 минус исключаемые календарные дни.
4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2018 году СДЗmax=(67000018000)/730=1901,37 руб.Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 1901,37*140=266 191,80 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 246,58 руб.*140=34 521 рублей 20 копеек. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2018 году МРОТ составляет — 7500 руб.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Расчет min пособия = (7 500*24)/730=246,58 руб.*140 дней = 34 521,20 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

Вариант 1. У женщины с 17 января 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам.

Расчетный период составят 2015 и 2017 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2015 г. – 535 000 руб. и за 2017 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы.

Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207 /,40 руб.

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2015 году болела 22 дня, а в 2017 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2015 году оклад составил 58 000, в 2017 году средний заработок увеличился до 65 000. Исключаемых периодов не было.

Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (67000018000) /731*140 Пособие по БиР составит: 265827,80 рублей. Пособие в данном случае не является максимальным за счет високосного года. Получить максимальное пособие по беременности и родам (266 191,80 р.) можно только в случае, если в расчетном периоде у женщины имеются исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком).

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2014 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2017 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Так как отпуск начинается в 2017 году, расчетный период будет — 2014 и 2015. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 132 531,00 руб.

В данном случае расчетный период будет — 2015 и 2017 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

Источник: https://kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam

Все о декретном пособии

Декретное пособие выплачивается в случае, если работница пребывает в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за малышом. Оно начисляется за счет средств ФСС и выплачивается работодателем.

Необходимо знать, что получать такую выплату могут не только работающие женщины, но также некоторые другие категории. Например, студентки, ИП или безработные.

В законе определен порядок выхода в декрет и процесс расчета размера пособия.

Несоблюдение сроков выдачи выплаты – нарушение нормативно-правовых актов, что может стать основанием для наложения санкций на работодателя.

Какие выплаты положены?

Итак, женщины могут претендовать на получение следующих компенсаций во время декрета:

• выплата по беременности и родам;
• выплата по уходу за ребёнком;
• единовременная выплата при рождении малыша;
• компенсация в случае постановки на учет на ранних сроках беременности.

Каждая из этих выплат имеет разный размер и неодинаковый порядок присвоения.

Например, пособие по беременности и родам получает только сама беременная сотрудница, а пособие по уходу за малышом может быть назначено и иному родственнику малыша (отцу, бабушке и пр.).

Нормы законодательства

Прежде чем определиться с порядком вычисления декретных выплат, надо определить, что же понимается под понятием «декрет». В действующих нормативно-правовых актах данный термин не расшифрован.

В ТК РФ говорится об отпуске по беременности и родам, а также об отпуске по уходу за ребёнком (статья 255, статья 256 ТК РФ).

На практике понятие декрет воспринимается неоднозначно. Кто-то понимается под данным термином только время пребывания в отпуске по беременности и родам, некоторые воспринимают это понятие шире и включают в него также период отпуска по уходу за ребёнком.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос нахождения в декрете, следует отметить ТК РФ.

Этот кодифицированный акт утверждает правила ухода в отпуск по беременности и родами – документацию и порядок оформления.

Также в нем определено право женщины на получение пособия. Порядок его начисления утвержден в ФЗ № 255 от 29.12.2006г.

Декретное пособие

Декретное пособие в 2018 году возмещается в случае ухода в декрет. После истечения периода нахождения в нем, работница оформляет отпуск по уходу за малышом и также получает выплаты.

Чтоб определить, как начисляется оно, надо установить зависимость от нескольких факторов:

• продолжительность страхового стажа;
• размер среднего заработка;
• статус женщины (безработная, учащаяся, официально трудоустроенная или ИП).

Рассмотрим порядок начисления данного вида выплат более подробно.

По беременности и родам

Пособие по беременности и родам возмещается следующей категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• студентки, обучающиеся на очной форме;
• безработные, которые были уволены из-за прекращения деятельности предприятия и встали на учет в центре занятости;
• ИП, отчисляющие взносы в ФСС на себя.

Размер пособия беременной женщины, которая работает официально, определяется суммой среднего заработка за истекшие два года.

Так, в 2018 году учитываться будут 2014 и 2015 года. Чтобы определить сумму среднего заработка надо сложить все доходы, полученные за 2015-2015 гг., разделить на 730. Таким образом, можно вычислить показатель за день. Затем полученный результат умножается на продолжительность отпуска.

По уходу за ребенком

Сумма пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего дохода. Оно компенсируется ежемесячно. Получать такое пособие может не только мать ребенка, но и иные родственники, например, отец или бабушка.

Расчет среднего заработка осуществляется по тем же правилам, что мы предусмотрели выше. Только итоговая сумма делится на 24. Так, мы получим размер среднего заработка за месяц.

Как рассчитывается?

Рассмотрим процедуру расчета пособий на конкретном примере. Юрисконсульт Иванова Т.А. на 30 недели беременности получила больничный лист, предоставила его работодателю и ушла в декретный отпуск. Размер ее доходов за 2014 года составляет 380 тыс., за 2015 года – 430 тыс., за два истекших года она получила – 810 тыс.

Рассчитываем размер среднедневного заработка: 810 000/730=1109,58 руб.

У Ивановой Т.А. не многоплодная беременность, поэтому отпуск ей предоставляется на 140 дней.

Соответственно размер пособия высчитывается следующим образом: 1109,58*140=155341,2 руб.

После рождения ребенка Иванова Т.А. принимает решение уйти в отпуск по уходу за малышом. Так, она будет получать пособие в размере 40% от среднего дохода. Пособие начисляется ежемесячно.

Расчёт производится по следующей формуле: 1109,58*30(количество дней в месяце) *40% = 13314,96 руб.

Размер

При определении размера пособия следует знать о том, что существуют его максимальные пределы. Они утверждаются исходя из наибольшей базы формирования взносов на обязательное социально страхование.

Данный показатель определяется ежегодно.

Максимальный и минимальный

В 2014 году максимальный размер базы составил 624 тыс. рублей, в 2015 – 670 тыс. рублей.

Исходя из данных цифр можно определить, что наибольшая сумма выплат по беременности и родам будет равна:

• 140 дней – 248 164,38 руб.;
• 156 дней (осложненные роды) – 276 526,03 руб.;
• 194 дня (многоплодная беременности) – 343 884,93 руб.

Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

Порядок оформления

Для назначения пособия по беременности и родам надо стать обладателем больничного листа на 28 или 30 недели беременности. С данным документом работница направляется к работодателю.

Также ей нужно оформить заявление на оформление отпуска. На основе представленных данных издаётся приказ, с которым сотрудница знакомится под роспись.

В течение 10 дней после передачи документов производится расчет, но не ранее, чем в блажащий день выдачи заработной платы.

Перечень документов

Для получения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие документы:

• листок нетрудоспособности;
• заявление;
• справка о размере заработка за истекшие два года, полученная у бывших работодателей (при необходимости).

Что положено безработным?

Безработные также могут стать обладательницами пособия по беременности и родам в минимальном размере.

Для этого должно соблюдаться два условия:

• постановка на учёт в качестве безработной;
• увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией работодателя.

Справку о постановке на учет по беременности, по безработице и заявление передается в территориальное управление службы социальной защиты.

Предприниматели и учащиеся

Получать пособие могут также ИП, которые делали взносы на себя.

Порядок расчета аналогичный тому, что мы рассматривали ранее. Но при вычислении учитываются не доходы за истекшие два года, а МРОТ. Право на возмещение пособия не зависит от факта продолжения ведения предпринимательской деятельности.

Студентки, которые обучаются на очной форме, могут стать обладательницами выплаты в размере стипендии.

Они передают заявление и справку о постановке на учет по беременности в учебную часть своего образовательного учреждения.

Налогообложение

Декретные выплаты не подлежат налогообложению. Данное правило утверждено в НК РФ.

Источник: https://nam-pokursu.ru/dekretnoe-posobie/

Примеры расчета пособия по беременности и родам — статья

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

При этом пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

• листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

• пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 613,14 руб.,
• в фиксированном размере безработным (в расчете на месяц декретного больничного) — 613,14 руб.,
• пособие по беременности и родам (декретные) максимум —

1. 265 827,63 руб., — в общем случае за 140 дней больничного;
2. 296 207,93 — при осложненных родах (156 дней декрета);
3. 368 361,15 — при многоплодной беременности (194 дня).

• минимум (по МРОТ) — 34520,55 руб., при выходе в декрет после 1 июля 2018 года в связи с повышением МРОТ минимальный размер декретного пособия за обычные 140 дней больничного составит 35901,37 руб.;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 23 120,66 руб.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2015 год в размере 670 000 руб., а за 2017 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работник заболел в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 365 + 366 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2015 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2015 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2015 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2015 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2015 года. Соответственно, в расчетный период входят 2015 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

1. Определяем расчетный период

365 — 273 + 366 = 458 дней

Обратите внимание, в 2015 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 718 000 = 802 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 718 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

1. Определяем средний дневной заработок

802 000 / 458 = 1 751,09 руб.

1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 245 152,84 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

• беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
• или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января по 30 июня 2018 г. составляет 7 500 руб., а с 01 июля 2018 — 7 800 руб.).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ

Чашкина В.Н. работает с 20 апреля 2018 г. в ООО «Круг». В июне 2018 года данная сотрудница заболела и проболела 10 дней. Ранее Чашкина нигде не работала.

Из условия видно, что страховой стаж Чашкиной составляет менее шести месяцев. Соответственно, пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц.

Размер дневного пособия с учетом количества календарных дней в июне составит:

7 500 руб: 30 дн. = 250 руб.

Размер пособия составит:

250 руб. × 10 дн. = 2 500 руб.

С 01 июля 2018 года следует применять МРОТ, равный 7 800 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 365 дней в 2015 году и 366 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2015 и 2017 годы. Но не следует забывать, что из расчета следует исключить время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год.

Также время по уходу за ребенком до полутора лет также следует исключить из расчета, с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/368

Пособие по беременности и родам — законность

Пособие по беременности и родам смогут получить не все женщины.

На него имеют право только официально трудоустроенные дамы, за которых работодатель платит налоги, студентки и женщины, находящиеся на учете на бирже труда. Официально не работающие не получают этот вид денежных выплат.

Но у всех женщин после рождения малыша есть возможность оформить пособие, позволяющее получать деньги до достижения ребенком полутора лет.

Пособие и отпуск по беременности и родам оплачивают после того, как женщина принесет в бухгалтерию закрытый больничный лист и подаст заявление на получение положенных ей по закону денег.

Законодательство об этих выплатах

Есть два документа, на основании которого производятся денежные выплаты. Имеется федеральный закон №255, утвержденный 29.12.2006 года и правила начисления, утвержденные Правительством РФ.

Документы предполагают, что расчет размера денежных выплат будет происходить с учетом средней заработной платы, которая была у женщины в течение 24 последних месяцев.

Чтобы бухгалтерия выплатила положенные суммы, по месту работы должен быть предоставлен больничный лист. Его обычно оформляют всем вставшим на учет, когда предполагаемый срок беременности достигнет 30 недель.

После этого денежные средства начисляют и выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.

Обследование беременной женщины

Обычно в больничном листе указывается стандартный срок – 140 дней, половина из которых дается на донашивание плода до его рождения, и вторая часть в 70 дней — на восстановление после родовой деятельности.

Если ожидается рождение более одного ребенка, то перед родами количество дней увеличивается до 84, а если возникнут осложнения во время родов, то больничный лист может быть продлен до 86 дней после родов.

Рождение более одного ребенка позволяет женщине получить выплату за 110 дней послеродового отпуска.

Независимо от того, когда в действительности произойдет рождение малыша, государство оплачивает сразу весь больничный лист, учитывая те схемы расчетов, которые соответствуют законодательству. Пособие по беременности женщины получают полностью перед уходом в декрет. Бухгалтерия не должна делить его на две части, объясняя это недостаточностью средств.

Как рассчитывают сумму

Чтобы высчитать требуемую к выплате сумму, бухгалтер суммирует всю заработную плату, полученную работницей за последние 24 месяца, и высчитывает среднюю зарплату за один рабочий день.

Полученную цифру умножают на 140 и получают конечный результат. Если женщина имеет больничный документ, свидетельствующий, что ей дается больше дней, то умножают на указанное число дней.

В расчет не будут браться следующие дни, в которые работница уже получала какие-то пособия. Это могут быть периоды, когда беременная:

• отсутствовала на работе на основании больничного листа;
• занималась уходом за ребенком, имеющим статус инвалида детства;
• была освобождена от трудовой деятельности, но предприятие выплачивало ей полный или частичный оклад.

Беременным, уходящим в декрет, имеющим невысокий средний заработок, расчет будут производить из суммы МРОТ.

После рождения ребенка ей придется выбрать одну из организаций, которая будет делать положенные выплаты, связанные с отпуском по уходу за малышом.

Удачные роды

Учащиеся колледжей и других специальных учреждений, студентки вузов получают пособие по беременности и родам, сумма которого рассчитывается от стипендии.

Как получить деньги за своевременную постановку на учет

Пособие по беременности выплачивают не только вставшим на учет работающим дамам, учащимся различных учебных заведений, но и безработным.

Деньги, выдаваемые женщинам, которые встали на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, выплачивают в случаях, если работница была уволена в течение года и встала на учет на биржу труда.

Причиной увольнения могли быть ликвидация предприятия или прекращение полномочий, которые были получены через процедуру государственного лицензирования или регистрацию.

Для жен военнослужащих имеются особые правила, которые позволяют им получать денежные средства, пока муж отдает долг родине.

Источник: https://AntiRodinka.ru/posobie-po-beremennosti-i-rodam

Какие пособия по беременности и родам положены женщине, как рассчитать размер пособия по беременности и родам

Женщина, будучи беременной, должна знать, что ей положены пособия по беременности и родам. Подобные выплаты государство делает при выходе женщины в декретный отпуск. Существуют четкие схемы и правила расчета размера пособий, сроки их начисления и реальных выплат – об этом всем и рассказывается в данном материале.

Оглавление: 1. Декретный отпуск – что это такое, сколько длится 2. Отпуск по беременности и родам – выплаты 3. Размеры декретных выплат 4. Как рассчитывается пособие по беременности и родам 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно 6. Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Декретный отпуск – что это такое, сколько длится

Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Право на оформление/получение декретного отпуска, а также на получение пособий по беременности и родам имеет только женщина, а вот оформить пособие по уходу за ребенком может и отец малыша.

Длительность декретного отпуска строго установлена законодательством – 70 дней до родов и 70 дней после них. Но у этого правила есть и исключения:

• если беременность у женщины многоплодная, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели и составляет 84 дня до родов и столько же после родов;
• в случае осложненных родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней после родов (продолжительность отпуска до родов сохраняется неизменной);
• если женщина родила двоих и более детей, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней;
• женщины, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение отпуска до родов в количестве 90 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) составляет 140 дней, максимальная может достигать 194 дня.

Декретный отпуск женщина оформляет по месту работы, предъявив больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который выдает ей женская консультация.

Подобный документ женщина получает на сроке 30 недель беременности (при многоплодной – 28 недель), в нем указывается полное количество дней дородового и послеродового отпуска.

В определенных случаях количество дней послеродового отпуска увеличивается (например, если женщине была проведена операция кесарево сечение).

ТК РФ в статье 255 четко указывает на то, что декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и по листку временной нетрудоспособности. То есть женщина может не уходить в декретный отпуск, но в таком случае, продолжая трудиться, она не будет получать пособие.

Стоит учесть и то, что при отказе выходить в декретный отпуск дни, указанные в больничном листке, «сгорают» — их нельзя будет использовать в качестве дополнения к послеродовому отпуску.

В то же время, если женщина не подала заявление на декретный отпуск, но имеется больничный лист из женской консультации, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в последнем документе.

Некоторые нюансы, связанные с декретным отпуском женщины:

1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ муж может оформить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такое право у мужчины есть независимо от того, сколько времени он трудится у данного работодателя.
2. В соответствии со статьей 121 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине должен учитываться и отпуск по беременности и родам.
3. Весь период декретного отпуска женщине оплачивается в соответствии с обязательным страхованием.
4. Выплаты по декретному отпуску назначаются по календарным дням, поэтому при расчетах учитываются и праздничные, и выходные дни.
5. В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретом или непосредственно после родов. Это право предоставляется женщине независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя.

Отпуск по беременности и родам – выплаты

На получение пособий по беременности и родам право имеют четко определенные категории женщин. К таковым относятся:

• трудящиеся женщины, которые подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства;
• уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия, закрытия ИП (прекращение предпринимательской деятельности физическими лицами), прекращением полномочий нотариуса и статуса адвоката;
• ИП и адвокаты, которые в добровольном порядке заключили договор с Фондом социального страхования РФ и самостоятельно делают все полагающиеся выплаты. Пособие по декретному отпуску выплачивается в таком случае только в том случае, если за предыдущий год были сделаны все выплаты в Фонд социального страхования;
• студентки/аспирантки, обучающиеся в учреждениях только на очной форме;
• женщины, которые проходят военную службу в рядах МВД (рядовые и начальствующий состав), по контракту, в Государственной противопожарной службе, сотрудники таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и органов наркоконтроля.

Также на пособия по беременности и родам могут рассчитывать все перечисленные категории женщин, которые усыновили ребенка.

Если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев, то декретные пособия рассчитываются от момента усыновления и до истечения 70 календарных детей.

В случае усыновления 2 и более детей одновременно декретный отпуск продлевается до 110 дней, соответственно, и сумма пособий увеличивается.

Обратите внимание: неработающие женщины, так называемые домохозяйки, не имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Рассматриваемый вид пособий женщина имеет право получать в том случае, если декретный отпуск начался в период ее работы/службы. Но есть и исключения из этого правила:

• если женщина вынуждена была уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы;
• у женщины имеются болезни, которые служат препятствием для продолжения трудовой деятельности (это подтверждается медицинскими справками);
• имеется необходимость ухода за недееспособными/больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

Если вышеуказанные исключения имеют место быть и женщина уволилась не ранее, чем за месяц до начала декретного отпуска, то она имеет право на получение пособий по беременности и родам.

Размеры декретных выплат

Сколько женщина будет получать в рамках пособия по беременности и родам, зависит только от  ее статуса:

1. Трудящиеся женщины получают выплаты по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. В расчет должны быть включены все премии, переработки, с которых были проведены отчисления в Фонд социального страхования, но только в том случае, если суммарная цифра не превысит предельный размер среднего дневного заработка.
2. Если работающая женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то ей пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера труда за 1 календарный месяц.
3. Женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, получают пособия по беременности и родам в размере, ежегодно индексируемом. Получать пособие женщина будет в органах социальной защиты по месту фактического проживания, либо регистрации.
4. Женщины индивидуальные предприниматели, адвокаты, вступившие в добровольное сотрудничество с Фондом социального страхования, получают пособие по беременности и родам в размере МРОТ, установленным на момент наступления страхового случая.
5. Военнослужащие женщины (контрактники) получают пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, назначенного по месту службы.
6. Студентки и аспирантки, находящиеся на очной форме обучения, получают декретные выплаты в размере установленной стипендии. Рассматриваемый вид пособия выплачивается студенткам очной формы обучения независимо от того, на бюджетной или платной основе оно проходит. Декретные выплаты осуществляются только в государственных образовательных учреждениях, так как они делают отчисления в Фонд социального страхования.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

В 2018 году декретное пособие рассчитывается по среднему заработку.  В это понятие входят все денежные выплаты, с которых идут отчисления в Фонд социального страхования – зарплата, отпускные, премии, командировочные, денежная помощь более 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

Стоит учесть, что средний заработок будет учитываться только в том случае, если он не превышает общую годовую сумму, с которой отчисляются выплаты в Фонд социального страхования. А эти суммы были таковыми:

• до 2011 года – 415 000 рублей;
• за 2011 год – 463 000 рублей;
• за 2012 год – 512 000 рублей;
• за 2013 год – 568 000 рублей;
• за 2014 год – 624 000 рублей;
• за 2015 год – 670 000 рублей.

Например, если в 2014 году годовые выплаты женщине составили 720 000 рублей, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться только максимально возможная – 624 000 рублей.

Для определения среднего дневного заработка нужно брать начисленный заработок (с него должны были отчисляться взносы в Фонд социального страхования) за два предыдущих года. Если, например, декретный отпуск начинается в ноябре 2017 года, то для расчета берутся данные с 01.01.2014 по 31.12. 2015 года, за текущий год заработная плата и другие денежные выплаты по месту работы не учитываются.

Общая сумма заработка за 2 года делится на количество календарных дней за этот период – взятые, для примера,  2014 и 2015 года имели 730 дней. Не учитываются, так называемые, исключаемые периоды:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск по беременности и родам;
• освобождение от работы с сохранением заработка (только в том случае, если страховые отчисления в этот период не проводились).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Важно! Женщина имеет право заменить года при расчете среднего заработка. Например, если (как в приведенном выше примере) в 2014 году она брала отпуск по уходу за ребенком, либо же отпуск по беременности и родам, то она может заменить его на 2013 или 2012 год. Такое разрешается только в том случае, если в результате декретное пособие увеличится.

Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно

Рассчитать размер декретного пособия может каждая женщина самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

1. За два календарных года, предшествующих текущему, подсчитывается сумма выплат, которые облагались отчислениями в Фонд социального страхования.
2. Средний заработок учитывается только тот, который не превышает предельную базу для начисления страховых взносов (например, в 2014 и 2015 годах они составили 624 и 670 тысяч рублей соответственно).
3. Данные, которые уже получены, складываются (суммируются) и делятся на 730 (количество дней во взятых для примера 2014 и 2015 годах). Не забудьте вычесть из 730 исключаемые дни, если такие имеются, и только после этого производить расчеты.
4. Средний дневной заработок также ограничен законодательством. Например, за период 2014-2015 годы он составит 1 772 рубля 60 копеек (624 000 +670 000/730), и больше этого значения при расчете пособия брать нельзя.
5. Окончательный расчет делается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска (140 – минимальное количество).

Таким образом, придерживаясь вышеизложенного алгоритма, можно узнать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составил 1772, 6 *140 = 248 164 рублей.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году составил 34 521, 2 рублей. Такая сумма исходит из того, что женщина, проработавшая менее 2 лет до декретного отпуска, либо имела слишком маленький заработок.

Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Обращение за получением пособия по беременности и родам должно последовать от женщины не позднее, чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

В случае более позднего обращения за оформлением пособия вопрос о возможности получения выплат решается индивидуально – например, если для такой ситуации были уважительные причины и женщина их документально подтверждает, то пособие выплачивается.

Документы, необходимые для оформления/получения пособия по беременности и родам:

• заявление, составленное женщиной в свободной форме;
• больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается женской консультацией;
• справка о сумме заработка для расчета пособия.

Обратите внимание: в 2017 году появилась возможность не посещать лично организацию для сдачи пакета документов, а отправить их в электронной форме, либо по почте (в таком случае отправляются копии документов, а не оригиналы).

После того, как женщина подает заявление и документы для получения пособия по беременности и родам, страхователь обязан в течение 10 календарных дней назначить ей пособие.

Если рассматриваемый вид пособия платит работодатель, то он обычно это делает в день выдачи ближайшей заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно, а не по дням/месяцам, то есть женщина получает сразу всю сумму единовременно.

Источник: https://pravo.moe/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-rf/

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам определено законом. Если семья подошла к новому этапу своей жизни – к появлению нового члена семьи, то хорошо бы понимать, возможна ли финансовая помощь, и какая. С советских времён период временной нетрудоспособности беременной женщины называют декретом.

Доработав до определённого срока беременности, женщина может рассчитывать на декретный отпуск. Отпуск этот оплачивается из средств фонда соцстраха. Оплата происходит на основании больничного листа, который подтверждает нетрудоспособность.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам, и кто имеет право на такое пособие – давайте рассмотрим.

Пособие по беременности и родам. Кому положено?

Выплата пособий по беременности и родам регулируется законами №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О пособиях…» и №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном страховании». По нормам 2 статьи 255-го закона пособие по беременности и родам в 2017 году могут оформить как гражданки РФ, так и иностранки и дамы без гражданства, постоянно или временно живущие в России:

• официально трудоустроенные женщины (в том числе и руководители компаний, в которых они – единственные учредители);
• госслужащие;
• члены производственных кооперативов, если работают в них же по трудовому договору;
• священнослужители;
• заключённые, если работают и получают зарплату.

Перечисленные категории получат пособие из фонда соцстраха, потому что работодатели с их зарплаты перечисляют обязательные страховые взносы. Остальным пособие не выплачивается.

Однако есть такие категории работающих матерей, которые имеют право добровольно отчислять страховые взносы в фонд соцстраха и отчисляют их, поэтому вправе рассчитывать на выплату пособий. Это такие категории:

• адвокаты;
• ИП;
• члены КФХ;
• нотариусы;
• члены родовых общин.

Соответственно, если добровольно взносы не платятся, то и на пособие можно не рассчитывать.

Шестая статья 81-го закона расширяет круг женщин, которым пособие положено, и это такие будущие матери:

• обучающиеся очно в профессиональных училищах и ВУЗах;
• контрактницы ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
• уволенные при ликвидации предприятия, ИП, нотариуса, адвоката, если не прошёл год с момента увольнения.

Все перечисленные категории касаются не только женщин, родивших ребёнка, но и усыновивших.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – это своеобразный больничный, то есть то время, когда работать беременная женщина уже не может, по мнению законодателей.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

1. До родов:

• 70 дней;
• 84 дня, если беременность многоплодная (двойня или больше).

2. После родов:

• 70 дней;
• 86 дней, если роды сложные;
• 110 дней – если родилось двое или больше ребятишек.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели.

Если ребёнок в возрасте до трёх месяцев усыновлён, то декрет рассчитывается со дня усыновления: 70 дней (110 дней, если усыновлено двое или больше детишек).

Размер декретных выплат в 2017 году работающим

По правилу 11 статьи 255-го закона размер декретных – это полный средний заработок,если женщина официально работает. Но следует иметь ввиду, что в условиях кризиса некоторые работодатели, экономя на налогах, официально «светят» зарплату не выше минималки (МРОТ – минимальный размер оплаты труда), а остальную сумму доплачивают мимо «белой» ведомости в качестве премии.

Так вот размер пособия и будет рассчитываться исходя из «белой» зарплаты.

Важно: если вы – совместитель, пособие имеете право получить у всех работодателей!

Размер рассчитывается так: суммарная зарплата за два года до декрета делится на количество дней (эти же два года) и умножается на количество дней в декрете.

Из двухлетнего периода нужно исключить:

• дни по больничному;
• дни отпуска без сохранения зарплаты.

При всём следует учесть, что размер ограничен, то есть декретные выплаты не могут быть больше установленных законодательно. В 2017 году предел пособия – 718 тысяч рублей.

Размер декретных другим категориям

Те женщины, которые проработали официально меньше, чем полгода, или женщины, оформляющие пособие в соцслужбе, вправе рассчитывать на пособие только в размере МРОТа.

В 2015 году размер МРОТа был 5965 рублей, а декретные в 2017 году выросли и составят 6675 рублей.

Прогнозируется также, что на 2018 год сумма вырастет до 7142, а в 2018 году – до 7606 рублей в месяц.

Следует иметь в виду, что решением региональных властей МРОТ в вашем регионе может быть и больше установленного, поэтому сумму можно узнать из информации, размещённой на официальном сайте администрации вашего региона. А в некоторых регионах МРОТ увеличивается пропорционально принятому коэффициенту.

Примерный минимальный размер такого пособия (при обычной беременности с декретом 140 дней) получается: 6675/30*140=31 150 рублей.

Размеры пособий для неработающих:

• 300 рублей – уволенным с ликвидированного предприятия;
• в размере стипендии – обучающимся;
• в размере денежного довольствия — контрактницам ОВД, МЧС, госнаркоконтроля или таможни.

К декретным выплатам можно отнести и пособие тем, кто встал на учёт на ранних сроках беременности (до 12 недель). Им выплачивается 543 рубля.

Документы на пособие и сроки выплаты

Пакет документов минимален:

• заявление о назначении пособия;
• справка о зарплате;
• больничный лист.

Если пособие будет выплачивать работодатель, то в бухгалтерию достаточно принести только больничный лист.

Важно иметь ввиду – заявление нужно подать не позднее полугода с момента выхода в декрет, иначе право на пособие вы потеряете.

В зависимости от того, как рассчитывается больничный по беременности и родам – в вашей бухгалтерии или соцработником, сроки выплаты разнятся. Так, если вы пособие оформляется на работе, то получите его в ближайшую зарплату, а соцслужбы заплатят в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Источник: https://tvoiyapravda.ru/for-semya/molody/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html