8(800)350-83-64

Материальная помощь на погребение(2018г)

Содержание

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Материальная помощь на погребение

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  • муж или жена;
  • дети;
  • родители.

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2018 год действуют следующие правила:

  • Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  • Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Источник: http://expert-nasledstva.com/materialnaya-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika/

Мат помощь на похороны близкого родственника

Российское законодательство гарантирует каждому умершему человеку официальное погребение. Близким людям, занимающимся похоронами, гарантирована социальная выплата. Это регулируется в специальном Положении Федерального Закона № 8-ФЗ.

Помощь при смерти родственника

  • Помощь в виде социальной выплаты, можно получить в отделе Социальной защиты населения (предварительно написав заявление)
  • Работодатель выплачивает материальную помощь работнику в связи с кончиной близкого родственника
  • Работодатель выплачивает материальную помощь в связи с кончиной родственника, не состоявшего в близком родстве

Кто является близким родственником?

Близкими по степени родства признаются родственники, состоящие в ближайшей родственной связи.

Соответственно в зависимости от степени близости они могут быть:

  • Супруги
  • Дети
  • Родители
  • Бабушки – дедушки
  • Братья – сестры
  • Опекуны и усыновители
  • В случае смерти ребенка, за пособием и материальной выплатой, могут обратиться его родители или опекуны. Размер выплаты не меняется, независимо, от возраста умершего.

Полезно знать! Необходимо иметь представление о том, как выплачивается выплата. Государственное пособие выплачивается в фиксированной сумме и выдается после сдачи всех соответствующих документов. Оно может быть выплачено умершему человеку, если он был зарегистрирован на территории проживания.

Материальная помощь от работодателя выделяется за счет средств предприятия и личных пожертвований работников.

Работодатель вправе отказать в помощи, если финансовое положение не позволяет выплатить материальную помощь.  Закон не может заставить выплатить, а государственное пособие подлежит обязательной выплате. 

Сумма, выплачиваемая на погребение

Размер государственной выплаты составляет  5 562,25 рубля. Это подтверждается Федеральным законом (Положение Правительства РФ от 26.01.2018 № 88).

Полезно знать! Для получения социальной выплаты достаточно прийти в отделение Соцзащиты и написать заявление с просьбой о перечислении на расчетный счет.

Для этого нужно представить следующие документы:

  • Паспорт
  • Заявление
  • Свидетельство о смерти близкого родственника

В зависимости от региона и местных властей могут выплачиваться дополнительные суммы. В Москве, например, в 2018 году сумма выплаты составила 11 000 рублей.

Отметим! Сумма, выплачивая работодателем, выплачивается по его усмотрению. Это зависит, насколько предприятие социально, заботится о своих работниках.

От чего может зависеть размер помощи?

Обращаться к работодателю с просьбой оказания материальной помощи нужно на момент смерти работника.

Пособие, выплачиваемое на погребение, зависит от следующих факторов: выплачивается в случае смерти самого работника. Работодатель должен оплатить его родственникам, обратившимся с заявлением.

При отсутствии близких родственников, обратиться могут двоюродные браться, сестры, тети, дяди. Если в случае смерти остался несовершеннолетний ребенок, его представителем при обращении может выступать опекун.

Юристы советуют! При заключении с работником гражданско – правового договора, работодатель вправе не выплачивать матпомощь. При отсутствии трудового договора, нужно обратиться в отдел соцзащиты, с заявлением о выплате пособия на погребение.

При отсутствии близких родственников, лицу занимающемуся похоронами, предоставляется безвозмездная помощь в виде услуг на организацию похорон:

  • Оформление документов
  • Перевозка тела на кладбище или в крематорий
  • Доставка гроба и других сопутствующих предметов
  • Кремация с последующей выдачей урны с прахом

Обложение материальной помощи налогом

Размер социальной выплаты, положенной на погребение составляет 5 562,25 рубля. Эта сумма не облагается налогом, на основании статьи закона п. 8 ст. 217 НК РФ. Все другие выплаты, полученные официально, подлежат налогообложению, свыше этой суммы.

Полезно знать! Работодатель может провести в бухгалтерии эту выплату на основании Приказа ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387 как выписанную материальную помощь работнику.

Как и где получит материальную помощь?

Для оформления материальной помощи на умершего работника, его близкие обращаются в бухгалтерию предприятия. Работодатель может выплатить не только матпомощь, но и не выданную зарплату, отпускные, премии. Для получения средств нужно написать заявление на имя директора с предоставлением помощи.

Обязательно нужно приложить документы, подтверждающие смерть работника и документ, подтверждающий родственные связи (когда похоронами занимаются близкие).  На основании этих документов создается приказ о назначении матпомощи и выдаче неполученных денежных средств. 

Юристы советуют! Если покойный нигде не работал  и не числился, нужно обратиться в отделение соцзащиты, с заявлением о выплате пособия и приложить необходимый пакет документов.

Необходимые документы

Чтобы получить помощь в организации похорон,  в первую очередь нужно получить свидетельство о смерти. Для того, чтобы его получить, нужна справка от врача, подтверждающая смерть и заверенная главврачом.

Важно! Очень важен именно первичный осмотр. При факте смерти, независимо от того где он произошел, дома или в общественном месте – обязательно вызовите врача. Важен осмотр с официальным подтверждением смерти. От него зависит получение свидетельства и соответственно выплата пособия.

После получения справки, нужно обратиться в отдел соцзащиты с просьбой предоставить свидетельство.  Чаще всего, вместе с получением свидетельства, одновременно оформляется выплата на погребение. 

Для этого нужно:

  • Паспорт
  • Заявление
  • Документ, подтверждающий смерть
  • Документ, подтверждающий родство
  • Выписка с указанием лицевого счета банка

Кто выплачивает помощь?

Помощь на погребение, в обязательном порядке, выплачивает государство. Независимо от того работал покойный или нет, помощь предоставляется в любом случае.

Если покойный работал, оказать матпомощь решает непосредственно работодатель. Если это крупное предприятие, как правило, в его уставе прописывается оказание помощи в различных жизненных ситуациях.

Полезно знать! Когда смерть произошла на рабочем месте и это официально подтверждено, предприятие выплачивает не только матпомощь, но и в большинстве случаев, например, берет на себя выплату пособия, если остались несовершеннолетние дети.

В какой срок выплачивается пособие?

Выплата государственного пособия происходит в течение месяца со дня подачи заявления в отдел соцзащиты. Перечисление происходит безналичным переводом, путем зачисления на расчетный счет.

Отметим! Работодатель, как правило, выплачивает денежные средства сразу в момент обращения с заявлением. Выплата может производиться как налично, так переводом на банковский счет.

Государственная задача – это достойные проводы своих граждан. Какую помощь оказать — решает само предприятие. В отличие от работодателя, государство выплачивает фиксированную сумму, независимо от того, работал умерший человек или нет.

Материальная помощь на похороны родственника — размер и как ее получить? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravonaslednik.ru/vstuplenie-v-nasledstvo/nasledovanie/materialnaya-pomoshh-na-poxorony-rodstvennika-razmer-i-kak-ee-poluchit.html

Материальная помощь при смерти близкого родственника на 2018 год

Материальная помощь при смерти близкого родственника на 2018 год

На законодательном уровне обязательная выплата на погребение умершего родственника сотрудника предприятия не предусмотрена.

Такой вид помощи может выплачиваться работодателям только в том случае, если данная ситуация предусмотрена пунктами трудового соглашения либо локальными документами по предприятию.

То есть организация может предоставить материальную помощь работнику только по личной инициативе.

Данный вид выплаты предусмотрен на законодательном уровне, в случае, если близким родственником умершего является нетрудоустроенное лицо, тогда выплата производится за счет государства.

Согласно Семейному кодексу Российской Федерации, близкими родственниками считаются: родители, дети, кровные братья и сестры, дети, которые приняты в семью из детского дома, законно установленные супруги. Соответственно, данные категории граждан РФ могут официально обратиться к государству за материальной помощью в случае потери родственника.

Кем выдается

Помощь на погребение осуществляется за счет средств работодателя при определенных условиях либо при обращении близкого родственника умершего за помощью в органы Социальной защиты населения.

В обоих случаях необходимо заполнить заявление и предоставить требуемый пакет документов (справка о смерти, медицинское заключение врача-патологоанатома) для осуществления выплаты за счет средств государства.

Законодательные нормы

Материальная помощь на погребение, в первую очередь, регулируется 117-Ф3 и 1032-1-Ф3, в частности пункты о налогообложении пособия и проведении похорон, Постановлениями Правительства. Также данная выплата описывается в локальных документах предприятий, письмах органов соцзащиты и социального страхования населения.

Закон 117-Ф3 под новой редакцией от 2018 года оговаривает порядок предоставления и получения выплат на погребение. Материальная помощь также может предоставляться лицам, у которых находятся на иждивении инвалиды, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ, ст. 141.

Основания и условия для получения

Материальную выплату на погребение может получить как трудоустроенное лицо, так и безработные. Основанием для финансовой выплаты являются:

  • прописан пункт трудового соглашения, в котором указана выплата финансовой помощи;
  • пункт выплаты пособия предусматривается коллективным договором предприятия;
  • выплаты предусмотрены уставными документами организации.

Основанием для выплаты пособия индивидуальным предпринимателям или другим категориям граждан Российской Федерации является предоставление необходимых документов в отделение Пенсионного фонда.

Условиями для получения финансовых выплат считается предоставление пакета документов в необходимую организацию, в зависимости от деятельности, которой был занят умерший либо его близкие родственники.

Необходимые документы и особенности оформления

Для получения материального пособия, в связи с потерей близкого родственника, сотруднику (члену семьи) следует предоставить в бухгалтерский отдел предприятия необходимый список документов:

  1. Официальное письменное заявление на имя директора организации, в котором следует указать личную просьбу на предоставление финансовой выплаты, в связи со смертью близкого родственника.
  2. Документальное подтверждение тому, что родственник действительно умер (копия справки о смерти).
  3. Любой официальный документ для наглядности, а также его копия, что подтверждает родственные связи с умершим (свидетельство о браке, о рождении).

В случае обращения за финансовой поддержкой в органы социальной защиты населения, следует собрать такой пакет документов:

  1. Оригинал и копию паспорта получателя материальной выплаты.
  2. Письменное заявление на предоставление финансовой поддержки.
  3. Копия справки о смерти члена семьи.
  4. Удостоверяющий документ либо информация о родственных связях.
  5. Дополнительные документы, которые описывают возможность предоставления материального пособия (удостоверение инвалида).
  6. При факте сдачи заявления в органы социальной защиты или страхования инспектор может потребовать трудовую книжку умершего члены семьи.

В случае трудоустроенного родственника

В заявлении сотрудник обязан указать пункт трудового соглашения, в котором описывается предоставление материального пособия в данной ситуации, а также приложить необходимые копии документов. На основании предоставленной информации руководитель производственного подразделения принимает решение о выдаче финансовых средств, что подтверждает приказом по предприятию.

Приказ составляется в произвольной форме по распоряжению руководящего состава организации, в нем обязательно указывается размер денежной компенсации и соответствующие жизненные обстоятельства, на основании которых производится выплата материальной помощи.

Рассмотрение предоставленных бумаг в службе социального страхования или социальной защиты населения происходит в течение месяца после подачи заявления. Член семьи, который подавал документы и, соответственно, оставлял личные данные (Ф.И.О., серия и номер паспорта), по истечению месячного срока будет уведомлен о выплате денежных средств.

Принятие документов на помощь производится не позднее 12 месяцев после смерти родственника!

Размеры и сроки выплат

В 2018 году размер материального пособия на погребение умершего, которое выплачивают органы социальной защиты населения, составляет 5562,25 руб. Данная сумма не облагается налогом.

Что касается выплат пособия на предприятии, то размер данной помощи устанавливается непосредственно работодателем.

Существуют финансовые нюансы данной помощи, так как сумма свыше 4000 руб. должна облагаться НДФЛ и соответствующими дополнительными взносами.

Налоговый кодекс предусматривает налогообложение данной финансовой компенсации свыше указанной суммы, так как, в соответствии с законодательством, выплата сверх нормы считается доходом работодателя.

Точный размер суммы указывается в трудовом договоре, также на размер материального пособия влияет коэффициент по региону. Часто размер пособия, выплачиваемого работодателем, превышает ту сумму, которая предусмотрена государством для компенсации членам семьи умершего.

При получении финансовой поддержки от работодателя законодательством установлен определенный срок компенсации и рассмотрения просьбы.

Заявление на помощь рассматривается в течение 10 рабочих дней после предоставления всех требуемых документов, а выплата производится в течение месяца, то есть помощь сотрудник может получить вместе с заработной платой или авансом.

В случае со службой защиты населения, просьба рассматривается в течение 30 календарных дней, а оплата пособия исчисляется через 1,5-2 месяца после рассмотрения.

Налогообложение в 2018 году

Важным моментом для руководителя организации, который выплачивает своим работникам все виды материальных пособий, является пункт о налогообложении данных денежных средств.

Согласно Трудовому, Федеральному и Налоговому законодательству на 2018 год, налогообложение происходит по правилам:

  • сумма единовременного материального пособия, которая исчисляется работнику по утрате близкого родственника, не подлежит обложению НДФЛ и налогом на прибыль;
  • исчисляемая сотруднику сумма денежных средств в виде финансовой помощи не облагается страховым взносом для его плательщиков.

При выплате материального пособия более 4000 руб. сумма, которая начисляется свыше, облагается НДФЛ. Размер материальной компенсации на производстве не должен превышать 50000 руб., что предусмотрено законодательными нормами.

Статья 217 Налогового кодекса описывает пункты соответствующих сумм, которые не облагаются налогом. Размер 4000 руб. — это необлагаемая сумма в соответствии с изменениями, внесенными в данную статью в 2018 году.

Получить материальную помощь при смерти близкого родственника можно работнику непосредственно на предприятии, также можно подать необходимые документы в УСЗН. Если следовать порядку, установленному законодательными актами, то оформление не потребует много времени и сил для получения необходимых, законно положенных денежных средств.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/premirovanie/matpomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika.html

Где и как получить пособие на погребение – его размер и регулирующий закон

В соответствии с федеральным законом о погребении, каждому гражданину предусмотрена выплата пособия на похороны. Размер такого пособия и механизм его начисления регулируется законодательно.<\p>

Единовременное пособие на погребение

Пособие представлено в виде денежной помощи от государства, которая может быть направлена на организацию похорон. Первоначальное такие выплаты предназначены родственникам умершего, но на практике материальная помощь может быть предоставлена любому лицу, выполняющему функции по организации погребения.

Как получить и какие документы нужны?

Перед тем, как получить такую финансовую помощь от государства, необходимо составить заявление и дополнить его требуемым пакетом документов.

Образец такого заявления вы можете увидеть на картинке или скачать по ссылке.

Основной пакет документации выглядит так:

  • заполненное заявление по предложенной форме;
  • справка о смерти;
  • паспорт заявителя;
  • удостоверение личности заявителя.

При условии, если помощь предназначена для погребения пенсионера, тогда необходимо посетить отделение Пенсионного фонда и сделать копию трудовой книжки умершего.

Если пенсионер был участником ВОВ, то к общему пакету документов требует дополнительно приложить справку, подтверждающую место жительства усопшего, а также квитанцию о получении пособия и возмещении фактических затрат.

Если выплаты предназначены для погребения несовершеннолетнего, тогда возникает необходимость предоставления копии паспортов родителей.

Где оформить?

Для возмещения расходов следует обращаться в различные инстанции. Многое зависит от статуса умершего. Ниже представлен перечень организаций, в которые следует обращаться для получения пособий в различных случаях.

  • Пенсионный Фонд. Сюда следует обращаться, если умерший не подлежал обязательному страхованию. Чтобы получить соответствующие выплаты, заявитель должен предоставить в ПФ трудовую книжку покойного, в которой есть запись о последнем увольнении. Таким образом можно доказать факт отсутствия работы.
  • Компания-работодатель. Если умерший был официально устроен, то все компенсационные выплаты должен делать его работодатель. Для получение выплат на погребение ребенка необходимо обратиться по месту работы родителей.
  • Отдел социальной защиты населения. Если умерший не получал пенсионные выплаты, тогда следует обращаться за государственной финансовой помощью именно сюда. Помимо основного пакета документов, сюда также потребуется предоставить справку о месте регистрации покойного. Здесь же можно получить дотацию на погребение ребенка, рожденного мертвым.
  • Военкомат. Пакет необходимой документации предоставляется в военкомат в том случае, если он был военнослужащим. Дотация выплачивается в размере трехмесячной пенсии (если усопший был участником ВОВ и получал пенсионные выплаты).

Размер пособия в 2017 году

Величина выплат на погребение регулируется законодательно. Ежегодно данная цифра подвергается индексации и может быть изменена. Сегодня размер пособия составляет 5277 руб 26 коп. В отдельных регионах выплаты производятся при учете районного коэффициента. Так, к примеру, на территории Москвы размере пособия в итоговом виде составляет порядка 11000 рублей.

Процесс возмещения расходов

Механизм перечисления средств на указанные расчетный счет запускается сразу после того, как заявитель предоставляет анкету в соответствующие инстанции. В конечном итоге средства могут быть выданы уже непосредственно в день обращения.

Подача заявления может выполняться при личном посещении ближайшего отделения необходимой инстанции или же посредством её заполнения на сайте государственных услуг.

Если выплаты будут направлены на погребение военнослужащего, то за счет полученных средств может быть установлен надгробный памятник. Для компенсации таких расходов родственники погибшего военного должны обратиться с заявлением в военкомат.

Федеральный закон о погребении и похоронном деле 2017 года

Порядок начисления выплат на погребение регулируется в соответствии с законом федерального значения. Такой нормативный акту устанавливает гарантии погребения умершего с учетом его последней волеизъявления, а также регламентирует порядок начисления средств для организации похорон.

Скачать закон Вы можете здесь.

С проектом Федерального закона о внесении изменений в ФЗ «О погребении и похоронном деле» вы можете ознакомиться тут.

Популярные статьи по этой теме:

  • Что является видами социально-страховых рисков?

Источник: https://socstrah24.ru/gde-i-kak-poluchit-mat-pomossh-na-pogrebenie/

Для чего нужна и как получить справку о смерти формы 33

Справка о смерти по форме 33 необходима для получения пособия на погребение, которое государство выплачивает близким людям.

Однако помимо этой справки потребуются и другие документы.

Справка о смерти форма 33

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8  703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Смерть любого гражданина сопровождается получением большого количества разнообразных бумаг и документов. Они необходимы для подтверждения того, что человек точно умер и может быть выписан из квартиры, уволен с работы, ему не потребуются пособия и т.д.

Одним из важных документов является справка по форме 33. Она потребуется, если родственники хотят получить материальную помощь от государства на проведение похорон.

Многие граждане путают несколько бумаг:

  1. Медицинское свидетельство (справка) о смерти: ее получают в медицинском учреждении (больнице или морге), где умер человек. В нем пишут ФИО, причину смерти, время, дату и место, то есть медицинский работник полностью подтверждает смерть гражданина. При этом в справке могут быть исправления. На основании ее получения родственники могут получить свидетельство о смерти.
  2. Свидетельство о смерти: это документ с гербовой печатью, который получают в ЗАГСе. Это основная бумага-доказательство того, что гражданин мертв. Родственникам придется прилагать ее в разных ситуациях. В отличие от медицинской справки имеет несколько степеней защиты и выписывается на особых бланках, исправления не допускаются.
  3. Справка о смерти по форме 33: ее также получают в ЗАГСе одновременно со свидетельством, но ее получение не обязательно. Она необходима только в ситуациях, когда родственники хотят получить денежное пособие. В ней указывают ФИО умершего, дату и место смерти, где и когда выдана бумага, номер записи, ставится подпись сотрудника и печать. Также может быть указана причина смерти.

Важно знать: все 3 документа не являются равноценными: основным и самым главным считается свидетельство, первая справка о смерти будет забрана сотрудниками ЗАГСа.

Ее получают в ЗАГСе одновременно со свидетельством.

Оформление происходит в отделении по месту:

  • смерти;
  • нахождения медучреждения, зафиксировавшего смерть;
  • последней прописки.

Примите к сведению: дубликат получается в том же отделении, где получали оригинал, при этом дубликат имеет ту же юридическую силу.

Выдача свидетельства и справки происходит в тот же день, платить за них не нужно. если же нужна архивная справка, ее стоимость составит 100 рублей.

Если человек умер в другой стране, свидетельство о смерти он должен получить именно там. Правила выдачи и необходимые документы в каждой государстве будут отличаться. Также требуется заявить в российское консульство.

Как получить пособие на погребение

Сумма единовременного пособия в 2018 году будет составлять чуть больше 5,5 тысяч рублей. Получить ее можно в течение полугода с момента похорон.

Заняться этим могут как близкие родственники, так и любые лица, принявшие на себя погребальные обязанности и полностью оплатившие все расходы.

Для этого потребуется обратиться в одну из следующих организаций:

  1. По месту работы: тут выплачивают деньги на похороны официально трудоустроенных сотрудников, в том числе работающих пенсионеров, а также несовершеннолетнего ребенка сотрудника.
  2. В Пенсионном фонде, где пенсионер получал пенсию: речь идет о официально неработающем пенсионере.
  3. В Фонд соцзщащиты населения, если речь идет о неработающем гражданине или его несовершеннолетнем ребенке, о студенте, обучающемся очно, и о мертворожденном младенце.
  4. В Фонд соцстрахования, если умер частный предприниматель.

Для этого родственникам потребуется собрать пакет документов:

  1. Само заявление по образцу, в нем указывают реквизиты счета для перевода денег.
  2. Паспорт заявителя.
  3. Справка о смерти по форме 33.
  4. В Пенсионном фонде и Фонде соцзащиты также потребуется предъявить трудовую книжку или иное доказательство того, что покойный не имел работы.
  5. Если умерший не работал и не получал пенсию, в Фонд соцзащиты потребуется предоставить справку из РФР об этом.
  6. При смерти несовершеннолетнего прикладывается его свидетельство о рождении и паспорта родителей.
  7. Для лица БОМЖ (не имеющего прописки) прикладывают справку с кладбища о проведении захоронения.

Обратите внимание: существуют и другие социальные выплаты, например, выдача неполученной пенсионером пенсии, дополнительные пособия ветеранам или военным, также можно провести бесплатные (или социальные) похороны.

Справка по форме 33 о смерти можно получить в ЗАГСе, если родственники желают получить некоторую компенсацию за расходы на похороны. Сумма компенсации составляет 5,5 тысяч рублей и выдается только родственникам покойного в течение полугода.

Смотрите видео, в котором разъясняется, что нужно для получения пособия на погребение:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/grazhdanskoe-pravo/sotsialnye-vyplaty/spraa-o-smerti-forma-33.html

Выплата материальной помощи на погребение от государства и работодателей

Материальная помощь на погребение – разновидность гос. поддержки, предоставляемая гражданам России, оказавшимся в сложной ситуации в связи со смертью родного человека.

«Похоронная» выплата осуществляется единовременно из местного бюджета тем лицам, на которых и будут возложены все обязательства по захоронению, как правило, на ближайших родственников.

Порядок выплат регламентирован законом.

Законодательство

Понятие материальная помощь на похороны родственника не прописано в законодательных актах, но ГК РФ (ст.10) и Трудовой Кодекс ст.128 ч.2 гласят, что на выдачу мат. поддержки могут претендовать льготные категории граждан, а также члены их семей, оказавшиеся без средств обеспечения на момент захоронения родственника.

Пособие на погребение – некая компенсация денежных средств, потраченных на оплату ритуальных услуг. При назначении не играет никакой роли степень родства и соц. принадлежность покойного. Подача документов и выплаты производятся в учреждениях, принимающих на себя подобные обязательства. Если усопший был:

  • трудоспособным гражданином, то назначением пособия занимается работодатель;
  • военным, несовершеннолетним, участником ВОВ, пенсионером – управление соцзащиты по последнему месту жительства.

Размеры пособий на текущий год составляют:

  • базовый размер: 5227 руб.;
  • на граждан Москвы и области: 11000 руб.;
  • для военнослужащих: до 15484 руб. с учетом фактически затраченных средств на погребение;
  • для проживающих военных в Москве: до 38400 руб.

Основания

К общим основаниям, по которым может быть оказана поддержка гражданам в виде компенсации за потраченные ритуальные услуги, стоит отнести:

  • причинение морального, материального вреда в связи с кончиной родственника;
  • подверженность террору, природным катаклизмам, приведшим к внезапной смерти;
  • незапланированные затраты на лечение, повлекшее за собой смерть близкого родственника;
  • несчастный случай на производстве, также приведший к смертельному исходу;
  • наличие несовершеннолетних иждивенцев у усопшего.

Кто может рассчитывать

На пособие либо безвозмездную помощь в захоронении могут рассчитывать:

  • кровные родственники по восходящей (нисходящей) линии: дети, родители, внуки, бабушки, дедушки, правнуки, в частности, усыновленные дети;
  • супруги;
  • законные представители, попечители усопшего;
  • сотрудники коллектива, где трудился покойный, если они взяли на себя похоронные хлопоты.

На основании ФЗ№8, ст. 12 получить помощь могут законные представители (попечители, усыновители) усопшего в случае несовершеннолетия на момент смерти. Также круг заинтересованных лиц может быть расширен по желанию работодателя, если усопший при жизни трудился на производстве.

На основании изданного приказа претендентом на получение материальной компенсации может стать любое физическое (юридическое) лицо, принявшее участие в захоронении, оказавшее всестороннюю материальную (моральную поддержку) родственникам усопшего, проводившее похороны за свой счет. Выдача денсредств со стороны работодателя возможна и родственникам на основании обращения, написания соответствующего прошения.

Категории граждан, относящиеся к числу родственников усопшего, имеющие право на получение пенсии по потере кормильца как одной из разновидностей соцподдержки, выплачиваемой из государственного бюджета:

  • родные (усыновленные) дети до 18 лет;
  • студенты до 23 лет с очной формой обучения;
  • нетрудоспособные родители;
  • семьи без вести пропавшего человека;
  • несовершеннолетние внуки, братья, сестры при наличии инвалидности;
  • вдовы — пенсионеры либо с наличием 1-2 группы инвалидности;
  • опекуны, взявшие детей до 14 лет на содержание и попечительство.

Выплаты в случае смерти трудоустроенного гражданина

Согласно акту «Положение об оплате труда и выдаче материальной помощи» на денежную помощь при захоронении могут рассчитывать родственники, сотрудники, иные заинтересованные лица. Право работодателя – издать приказ на любое ответственное лицо, способное оказать содействие.

В частности, близкие родственники усопшего в случае проведения похорон за свой счёт вправе рассчитывать на предоставление отпуска (5 дней) без содержания.

Сотрудник может запросить выдачу компенсации, если таковая предусмотрена и прописана в трудовом договоре, нормативно-правовых актах, имеющихся у организации.

Главное, что включен пункт безвозмездное оказание денежной помощи гражданам при наличии постоянного трудоустройства на предприятии.

В обязанности организации (где трудился при жизни усопший) входят денежные выплаты членам семьи покойного следующих видов:

  • недополученная заработная плата в полном объеме за ранее отработанные дни (оклад + компенсационные надбавки);
  • пособие по нетрудоспособности в случае пропуска рабочих часов в последнее время усопшим и пребывании на больничном;
  • одноразовая финансовая поддержка в размере 1000000 руб. в случае описания в нормативных документах организации подобной услуги. Единовременное пособие1000000 руб. положено при выявлении профзаболевания у работника, следствием чего и послужила скоропостижная смерть. Причиной может быть несчастный случай или авария на производстве, повлекшая за собой смерть сотрудника;
  • ежемесячные выплаты лицам, находящимся на иждивении у умершего родственника (дети до 14 лет, инвалиды), нуждающимся в постоянном уходе;
  • нетрудоспособные граждане до 18 лет, обучающиеся по очной форме;
  • вдовы, имеющие инвалидность;
  • нетрудоспособные родители.

Если заявление на предоставление материальной помощи не будет подано в соответствующие инстанции, то по истечении 4 месяцев денежная компенсация будет передана родственникам (наследникам) и войдет в наследственную массу. В частности, все невыплаченные средства предприятием, если усопший являлся сотрудником и работал на постоянной основе.

Какой размер

Матпомощь – соц. пособие, поэтому размер урегулирован на законодательном уровне. На сегодняшний день составляет 5562,25 руб., но проходит ежегодную индексацию. Следующее увеличение суммы стоит ожидать 1 февраля 2018 года.

Размер матпомощи для сотрудников от работы в случае захоронения близкого родственника может быть различным. Определяется исключительно руководителем с учетом нормативной внутренней документации.

Документация

Для получения материальной помощи на погребение заявителю необходимо предъявить:

  • справку о смерти, форма № 33, выданную отделением ЗАГСа по месту проживания покойного;
  • мед. освидетельствование, если таковое производилось на момент кончины усопшего;
  • трудовую книжку, если гражданин является сотрудником организации;
  • карточка соц. страхования по требованию инспектора (если таковое имеется);
  • свидетельство о смерти (ксерокопия);
  • свидетельство о рождении детей;
  • документ о заключении брака в знак подтверждения родственных связей при подаче заявления супругом (супругой) покойного.

Кроме документов, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой оказать мат. помощь вследствие наступления смерти члена семьи либо самого работника. Решение о начислении денежной компенсации принимает работодатель. На основании поданного заявления и приложенных документов издается соответствующий приказ.

Сроки по выплатам единовременной финансовой помощи родственникам усопшего не урегулированы на законодательном уровне, поэтому не имеют особых ограничений. Хотя при наличии локальных актов на предприятии выплаты работникам гарантированы в короткие сроки и приобретают обязательный характер.

Сроки выдачи пособия на погребение не урегулированы законами, поэтому и не являются обязательными. Только работодатель вправе принимать решение о назначениях, хотя на основании имеющихся локальных актов у предприятия получить все полагающиеся пособия на умершего родственникам не должно составить особого труда.

Куда обращаться

Обращение за компенсацией напрямую будет зависеть от социальной принадлежности усопшего на момент кончины. Местом для подачи заявления и документации будет:

  • Пенсионный фонд для пенсионеров, несовершеннолетних детей при назначении пособия по потере кормильца;
  • военкомат для участников ВОВ, военнослужащих и членов их семей;
  • предприятие, работодатель для работающих граждан на производстве;
  • центр соцзащиты для несовершеннолетних, безработных родственников.

Пакет документов на предоставление компенсации при оплате ритуальных услуг минимален. Выдаётся в полном объеме, если расходы, связанные с погребением, уже были понесены близкими родственниками.

Налогообложение

Материальная помощь предполагает получение некоего дохода, поэтому подлежит взысканию подоходного налога исходя из общей начисленной суммы. Исключение – несовершеннолетние, инвалиды – родственники покойного, в частности, вдовцы, являющиеся пенсионерами.

Не подлежит взысканию НДФЛ лишь единовременное пособие, выдаваемое впервые на погребение. Все последующие подлежат налогообложению. Финансовая помощь на погребение не считается премированием работника за результаты его вложенного труда, не может быть включена в систему оплаты за труд. Именно поэтому только работодатель решает, выдать ли помощь семье усопшего сотрудника и в каком размере.

При начислении единого налога сумма выплат берется в полном объеме. Снижение размера не предусмотрено. Выплата матпомощи на погребение носит, как правило, единовременный характер, поэтому может быть выплачена близким родственникам покойного без обложения налогами, но в размере, не превышающем 4000 руб.

Источник: https://OLgotah.ru/materialnaya-pomoshh/na-pogrebenie.html

Материальная помощь: как ее получить на погребение?

Человеку, который взял на себя обязательства по захоронению человек полагается пособие для погребения. Данной выплатой занимается государство. Помощь в похоронах в виде выплаты материальной помощи оказывает организация, являющаяся местом работы человека, занимающегося организацией похорон или заказом транспорта для перевозки тела в другой населенный пункт.

Оформление денежной платы на погребение

Материальная помощь может быть оформлена непосредственно у работодателя. Это не считается выплатой производственного характера и никак не относится к деятельности рабочей организации. Такого рода помощь может быть выплачена как действующим сотрудникам, так и уволившимся, вплоть до родственников или знакомых по разъясненному основанию.

Если гражданин принимает на себя обязанности и организовывает похороны умершего за свой счет, он может рассчитывать на получение социального пособия. Материальная помощь в таких случаях выплачивается супругам, близким или иным родственникам, законным представителям умершего или иным лицам, взявшим на себя эти нелегкие обязанности.

Размер материального пособия рассчитывается, исходя из стоимости услуг, необходимых для организации покойному достойного погребения.

В перечень этих услуг входит оформление необходимых документов, получение и перевозка гроба и прочих необходимых для похорон атрибутов, транспортировка тела или же его останков на кладбище или в крематорий, а также само погребение или кремация и выдача урны с прахом.

В отечественном законодательстве утвержден максимальный размер пособия на погребение 4000 рублей, но эта сумма каждый год индексируется и приводится в соответствие уровню инфляции. В определенных регионах, где существуют отдельные коэффициенты к заработным платам, размер помощи определяется соответственно этим же коэффициентам.

Где можно получить компенсацию?

В зависимости от возраста, социального статуса, места работы или учебы обращающегося, можно рассчитывать на получение определенного размера материальной компенсации на погребение умершего человека.

В случае если усопший был работающим господином, то за подобным пособием стоит обращаться к непосредственному руководителю.

В случае смерти человека пенсионного возраста, при условии того, что он на момент смерти не имел официальной подработки, материальная помощь должна оформляться через пенсионный фонд РФ.

По факту следующих возможных категорий:

  1. безработные люди,
  2. несовершеннолетние дети,
  3. имеющие родителей без постоянного места работы, или подростки, перешедшее рубеж 18-летия, но обучающиеся на момент смерти на дневном обучении,
  4. граждане, не имеющие места жительства и пребывания и младенцы, рожденные мертвыми.

в этих случаях материальная помощь должна оказывать служба социальной защиты населения. Также в службу нужно обращаться, если требуется перевезти умершего в другой город.
Единственным условиемполучения и начисления пособия  на погребение становится только прошествие полугода после смерти человека.

Мариальная помощь: документы

Список документов для подачи заявления на получение пособия:

  1. заполненное по образцу заявление на помощь,

  2. оригинал паспорта, справка – свидетельство о смерти гражданина,

  3. трудовую книжку, если она имеется или документ, подтверждающий факт отсутствия места работы,

  4. реквизиты банка и банковский счет для перевода денежных средств.

Получение материальной помощи возможно в день подачи обращения.

Со списком документов, необходимых для получения пособия на погребение, можно ознакомиться в любом из мест, где его выдают.

Следует учитывать, что при себе обязательно нужно иметь справку о смерти захороненного, оформляемую в моргах медицинских организаций по форме №33, указывая в ней полное имя умершего, адрес его прописки, дату и причину его смерти и место, где она произошла. Документ удостоверяется подписью врача и печатью медицинского учреждения.

Обычно такую справку получают по месту жительства умершего и на ее основании оформляют свидетельство о смерти. Для получения социальной помощи документов придется собрать довольно много, но законодательством гарантировано, что они будут рассмотрены в тот же день, когда поступит заявление о ее выплате.

Для оформления справки по форме №33 потребуются паспорта как умершего, так и ее получателя, протокол осмотра тела сотрудниками полиции и амбулаторная медицинская карта покойного.

Выдачей пособия занимаются пенсионные органы, оформившие умершему пенсию, работодатели, выполняющие обязанности по социальному страхованию умершего или его родственников, органы социальной защиты или территориальные организации фонда страхования.

Небходимо учитывать!

Следует учитывать, что государственная компенсация расходов на похороны может измениться и в зависимости от категории гражданина, на погребение она предназначена. Также важно знать и то, что материальная помощь выплачивается в том случае, если граждане, имеющие на нее право, подадут необходимые документы в соответственные гос.

органы на протяжении полугода с момента фактической смерти гражданина. Само пособие выдается заявителю в тот же день, когда он подает об этом заявление.

Если гражданин, занимавшийся организацией похоронами, не имеет возможности лично обратиться для подачи этого заявления, он может сделать это с коменсацией своего официального представителя или же через специальный сайт гос. услуг.

Звоните нам по бесплатному телефону 8-800-500-63-76 круглосуточно!

Источник: http://perevozka-umershikh.ru/novosti/pohoronyi-materialnaya-pomosch-kak-poluchit-maksimalno-byistro

Облагается ли материальная помощь НДФЛ – в связи со смертью, прирождении ребенка в 2018 году

Облагается ли материальная помощь НДФЛ - в связи со смертью, прирождении ребенка в 2018 году

Существует немало ситуаций, в которых работники нуждаются в получении материальной помощи от своего работодателя.

Рождение ребенка, смерть близкого человека, лечение и некоторые иные аспекты являются ситуациями, предполагающими выплату пособий. При этом такие выплаты также являются доходом и требуют обложения НДФЛ.

С другой стороны, такие выплаты осуществляются строго в целях помощи сотрудникам в форс-мажорных обстоятельствах и должны иметь определенные льготы.

В 2018 году были введены новые законодательные положения, касающиеся обложения материальной помощи подоходным налогом.

Начисление и предоставление материальной помощи сотрудникам осуществляется только в случае наличия соответствующего решения работодателя и исключительно при наступлении тех или иных форс-мажорных обстоятельств.

Выплаты при наступлении чрезвычайных обстоятельств могут осуществляться только после того, как сам работник представит в компанию заявление и приложит к нему документы, подтверждающие наступление той или иной ситуации, в том числе:

Следует отметить, что выплата денежных пособий такого рода осуществляется за счет прибыли прошлых лет (чтобы не привести к формированию незапланированных затрат в организации).

Что нужно знать

В то же время существуют определенные ограничения (Постановление ВАС РФ № 4350/10):

  • если платежи сотруднику связаны с осуществлением им трудовых обязанностей (выплаты к отпуску, пособия на лечение профессиональных заболеваний и травм полученных на производстве), то работодатель вычитает их из налоговой базы;
  • если средства направляются на социальные нужды (рождение ребенка, смерть родственника, стихийное бедствие), вычитать их не следует.

Вариантом выплаты, которая связана с трудовой деятельностью сотрудника выступает и единовременное пособие к очередному отпуску (не являющееся отпускными).

Какой бывает материальная помощь

В общем виде материальная помощь представляет собой пособие, предоставляемое работодателем своим сотрудникам в целях оказания финансовой поддержки в сложных жизненных ситуациях.

Материальная помощь не является регулярной. Она рассчитывается в индивидуальном порядке и имеет ярко выраженную социальную направленность.

Можно выделит несколько видов материальной поддержки работников фирмы, в том числе:

  1. Обнаружение проблем со здоровьем.
  2. Возникновение крупных непредвиденных затрат (на рождение ребенка, свадьба, на похороны родственника и т.п.).
  3. Форс-мажорные обстоятельства, которые привели к финансовым потерям (пожар, кража, стихийные бедствия).
  4. Дополнительная поддержка к отпуску.

В некоторых случаях, четвертый вариант материальной помощи не признают таковой, поскольку здесь речь идет не о необходимости погашать непредвиденные расходы, а о методе стимулирования персонала предприятия.

Законные основания

Предоставление материальной помощи сотрудникам организации подробно описывается в таких нормативно-правовых документах РФ, как:

Ст. 41 ТК РФ Указывает на то, что уплата материальной помощи сотрудникам организации должна предусматриваться условиями коллективного трудового договора, который формируется на базе каждого отдельного предприятия (в нем и прописывается размер такой помощи, а также основания для ее предоставления)
Ст. 217 НК РФ Уточняет, какие именно виды материальной помощи могут освобождаться от уплаты НДФЛ
Ст. 252 НК РФ Определяет, какие виды финансовой поддержки работодатель имеет право вычесть из своих совокупных затрат при определении налогооблагаемой базы
ФЗ-212 Уточняет порядок начисления страховых взносов при предоставлении сотрудникам материальной помощи

Кроме того, отдельные подзаконные акты более детально рассматривают процесс предоставления финансовой поддержки персоналу и порядка ее отражения в бухгалтерском и налоговом учете.

Материальная помощь облагается НДФЛ или нет ↑

Один из главных вопросов, который беспокоит бухгалтера — облагается ли налогом материальная помощь работнику в 2018 году или же она освобождается от обложения?

Дать однозначного ответа в этой ситуации нельзя — все зависит от оснований платежей, их размера и характера.

Полное освобождение от НДФЛ становится основанием для разного рода финансовых махинаций — все незаконные операции прописываются под грифом «материальная помощь» и приводят к активному уводу доходов от налогов.

В этом свете выделяют:

  • облагаемую НДФЛ помощь;
  • освобожденные от налогообложения выплаты.

Порядок уплаты

В нем обязательно прописываются:

  • причина единовременной потребности в денежных средствах;
  • указание на приложение к бумаге подтверждающий чрезвычайное обстоятельство документов.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы. Точный размер материальной помощи в нем не указывается, хотя не исключена возможность указания общей необходимой суммы (например, если известны стоимость медицинской операции или размер нанесенного стихийным бедствием ущерба).

После рассмотрения заявления сотрудника руководитель может принять решение о выплате ему конкретной суммы единолично, а также по согласованию с коллективом и иными учредителями предприятия (последнее – обязательное условия для АО).

После этого формируется приказ о предоставлении пособия в котором прописываются:

  • размер финансовой поддержки от предприятия;
  • период, в течение которого сотрудник сможет получить ее на руки.

Приказ направляется в отдел кадров, а затем – в бухгалтерию, где и формируются выплаты, положенные работнику.

приказ о выплате материальной помощи

Какое установлено налогообложение

В общем случае материальная помощь, предоставляемая работодателем его сотрудникам, облагается налогом по ставке 13%.

При этом можно выделить три ситуации, в которых вся сумма пособия будет облагаться в полной мере:

Во-первых Если работник не в состоянии предоставить документы, подтверждающие форс-мажорное обстоятельство
Во-вторых Имеет место основание не указанное в перечне освобожденных выплат в НК РФ
В-третьих Организация не имеет внутренних документов (коллективного договора, положения), предполагающих начисление материальной помощи

В каком размере не облагается

Существует ряд случаев, в которых материальная помощь освобождается от уплаты НДФЛ, в случае выплаты ее в пределах определенного законодательством лимита.

К числу таких видов поддержки со стороны работодателя относятся (ст. 217 НК РФ):

  1. Платежи, которые не превышают 4 000 рублей за один год на одного работника компании.
  2. Материальная помощь, которая выделяется единовременно в размере не более 50 000 рублей по случаю рождения или усыновления ребенка (такая величина рассчитана на каждого ребенка).
  3. Выплаты, осуществляемые по факту стихийного бедствия, вне зависимости от их размера.
  4. Пособие, связанное со смертью одного из членов семьи, без учета ее размера.
  5. Помощь, выплаченная работникам, пострадавшим от террористических актов, имевших место на территории РФ.

В последнем случае размер платежа, который установил работодатель, также не имеет значения. Такая поддержка в любом случае будет освобождаться от НДФЛ.

Следует также отметить, что руководство компании может дарить своим сотрудникам подарки и по иным поводам — в связи с бракосочетанием, при выходе на пенсию, к юбилею, на профессиональные праздники и т.п.

Если такой подарок по стоимости не превысит сумму 4 000 рублей в год на одного человека, то НДФЛ с него не удерживается (ст. 217 НК РФ).

Часто задаваемые вопросы ↑

Вопросы начисления подоходного налога на единовременную материальную помощь сотрудникам весьма противоречив. В этом свете, у бухгалтеров, работников кадровых служб и руководителей возникает немало вопросов.

: налог на доходы физических лиц, история налогов, резиденты и нерезиденты

Возникновение тех или иных чрезвычайных обстоятельств требует индивидуального подхода руководства компании к назначению размера материальной помощи и порядка ее выплаты.

Это определяется:

  • типом обстоятельств;
  • требуемой величиной финансовых ресурсов;
  • специфическими условиями.

Целесообразно рассмотреть более подробно процесс оказания материальной помощи сотрудникам в разных ситуациях.

Облагается ли в связи со смертью родственника (сотрудника)

Часто бухгалтера и кадровики задают вопрос: облагается ли материальная помощь на погребение НДФЛ?

Как было установлено выше, согласно положениям налогового законодательства РФ такой вид поддержки не облагается подоходным налогом вне зависимости от размера.

При этом необлагаемые выплаты могут предоставляться:

В случае смерти близкого родственника, который проживал вместе с сотрудником В этой ситуации потребуется представление бумаг, подтверждающих родство и факт совместного проживания
В связи со смертью работника или его гибели на производстве его родным В этой ситуации близкие родственники сотрудника обязаны обратиться с заявлением по месту его работы

В остальных случаях НДФЛ на помощь по факту смерти все же облагается НДФЛ. Аналогичного типа условия распространяются и на бывших работников компании, которые вышли на пенсию.

Материальная помощь при рождении ребенка

При рождении ребенка или его усыновлении из приюта работодатель может выплатить сотруднику пособие в размере до 50 000 рублей.

При этом в общем случае эта помощь не будет облагаться подоходным налогом. Однако следует учесть некоторые нюансы:

  1. Указанный лимит распространяется на весь размер материальной помощи. Поэтому, если у ребенка два работающих родителя, то при выплате матери 20 000 рублей, отец может рассчитывать только на 30 000. Именно поэтому перед формированием приказа у сотрудника запрашивается справка 2-НДФЛ с места работы его супруга или супруги.
  2. Если второй работодатель не может предоставит 2-НДФЛ в связи с тем, что на текущий момент является безработным, то он обязан представить справку из службы занятости.

Если к отпуску

Когда работодатель решает поощрить своих сотрудников дополнительной поддержкой перед отпуском, то такая финансовая поддержка не будет облагаться НДФЛ в случае, если:

Она не оказывается больше установленного лимита 4 000 рублей
Предоставляется единовременно в рамках одного налогового периода Год

При осуществлении более крупных выплат – они рассматриваются в качестве премиальных платежей или «13-й зарплаты» и потому облагаются НДФЛ.

Облагается ли помощь на лечение

Материальные выплаты, которые предоставляются сотрудникам организаций на их лечение, а также на лечение их близких родственников, могут быть освобождены от НДФЛ при соблюдении следующих условий (ст. 217 НК РФ):

  1. Наличие актуальных справок и иных документов, подтверждающих необходимость лечения.
  2. Присутствие лицензий у медицинских учреждений, выдавших справки и осуществляющих лечение.
  3. Перечисление средств работодателем непосредственно на счет медицинской организации (безналичным способом).

При соблюдении всех указанных выше условий организация также должна использовать для выплат средства, оставшиеся от прибыли прошлых лет.

Во всех остальных ситуациях предусмотрено начисление на пособие подоходного налога, за исключением ситуаций, когда она не превысит 4 000 рублей в год.

Как быть в случае пожара

Если сотрудник и его семья пострадали от пожара, то организация в которой он осуществляет деятельность может предоставить ему материальную помощь в любой сумме.

При этом такой платеж подоходным налогом облагаться не будет при соблюдении следующих условий:

  1. Факт форс-мажорного обстоятельства должен быть подтвержден справкой из противопожарной службы МЧС РФ.
  2. Предварительно должен быть оценен размер нанесенного ущерба (Письмо Минфина № 03-03-06/4/85).

Таким образом, в общем случае материальная помощь, предоставляемая работникам, облагается НДФЛ, поскольку является формой дохода.

При этом в 2018 году налоговое законодательство предусмотрела ряд случаев, в которых получаемые сотрудниками платежи не попадают под действие подоходного налога.

Однако даже в этом случае работник обязан предоставить по месту занятости справки и иные бумаги, подтверждающие факт возникновения чрезвычайного обстоятельства.

Источник: http://buhonline24.ru/nalogi/ndfl/oblagaetsja-li-materialnaja-pomoshh-ndfl.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.