8(499)938-49-78

Исчисление и подтверждение трудового стажа(2018г)

Содержание

Правила подсчета и подтверждения трудового стажа

Исчисление и подтверждение трудового стажа

При приближении срока назначения пенсионных выплат многих будущих пенсионеров волнует вопрос исчисления стажа, влияющего на размер пенсии.

Данная статья будет являться полезным информационным ресурсом, способствующим повышению компетенции граждан Российской Федерации в вопросе подсчёта и подтверждения стажа.

Период страхового стажа помимо размера пенсии влияет и используется для расчета больльничного листа, при расчете отпуска работника. В статье рассмотрим правила подсчета и подтверждения трудового стажа сотрудников.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа?

Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ст.

2)  трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ
«О страховых пенсиях» (ст.

3) страховой стаж— учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Таким образом, из определений следует:

Трудовой стаж Страховой стаж
·      трудовой стаж – это продолжительность периодов работы;·      трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий;·      трудовой стаж засчитывается в страховой стаж для получения пенсии. ·      страховой стаж – продолжительность периодов работы;·      страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и её размер;·      в период страхового стажа производится начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как осуществляется подсчёт стажа работника?

При исчислении страхового стажа учитывается календарный порядок.

При подсчёте страхового стажа периоды работы и иной деятельности используются сведения о застрахованном лице, размещённые в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» для подсчёта трудового стажа за основу необходимо взять сведения, внесённые в трудовую книжку.

Источник: http://online-buhuchet.ru/pravila-podscheta-i-podtverzhdeniya-trudovogo-stazha/

Понятие и виды трудового стажа. Исчисление трудового стажа. Что входит в трудовой стаж :

В данной статье будут рассмотрены понятие и виды трудового стажа. Эта тема является крайне важной для современного населения. Особенно для тех, кто надеется выйти на пенсию и жить на соответствующие государственные выплаты.

Что необходимо знать о стаже работы? Как он исчисляется? Что это вообще такое? Ответы на все эти вопросы в обязательном порядке будут обнаружены ниже.

Если хорошенько изучить действующее законодательство, то никаких проблем с подобной темой не будет.

Определение

Понятие и виды трудового стажа не имеют ничего непонятного. Стажем работы называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.

Обычно в стаж включаются только периоды официального трудоустройства. Они прописываются в специальном документе.

Кроме того, в упомянутую составляющую включены промежутки времени, в которые гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность. Это довольно распространенное явление. Ведение собственного дела не отображается в трудовом документе, но в ПФР или в ФНС можно будет взять справку о том, что заявитель работал «на себя» в определенное время.

Об исчислении

Исчисление трудового стажа не доставляет хлопот. Как мы уже говорили, мы имеем дело с общей продолжительностью работы человека за всю жизнь. Исчисляется этот период в годах. Затем идут месяцы и недели. Только потом — дни.

Чтобы подсчитать опыт официального трудоустройства, необходимо просто сложить вместе все периоды, в которые человек работал. И к ним потребуется прибавить некоторые особые промежутки времени, которые не считаются трудоустройством, но приближают человека к пенсии. О них будет рассказано позже.

Разновидности

Понятие и виды трудового стажа интересны каждому человеку, рассчитывающему на поддержку государства в старости. Ведь упомянутая составляющая играет важную роль при расчете пенсии.

Трудовые стажи бывают разных типов. А именно:

  • непрерывным;
  • страховым;
  • общим страховым;
  • специальным.

Что можно отнести к каждому пункту? И что происходит при получении рабочего стажа? Как правильно зафиксировать его документально?

Непрерывный период работы

Непрерывный стаж — это понятие, которое в России кануло в лету. Оно активно использовалось при СССР, но в современной РФ значимость данной составляющей утратилась.

Непрерывным стажем называют период работы человека в одной и той же сфере деятельности без увольнения. Чаще всего подразумевается труд в конкретной компании.

Раньше наличие непрерывного стажа работы приближало сотрудника к пенсии быстрее. Кроме того, подобные кадры ценились, им были положены определенные государственные бонусы. Но сейчас непрерывный стаж не дает никаких особых возможностей. И поэтому к нему не особо стремятся.

Страховой

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2015 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась. Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.

Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина. Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.

Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором — официальное трудоустройство, в третьем — особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.

Общий страховой

Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа. Стоит уделить внимание общему страховому подтипу.

Как правило, при расчете пенсии в России именно он будет играть решающую роль. В общий страховой стаж включены, как уже было сказано, все периоды, в которые производились те или иные отчисления в ПФР за человека. Это и время работы, и ведение предпринимательства, и использование особых жизненных ситуаций.

Посчитать данную составляющую проще простого. Сначала необходимо узнать трудовой стаж, затем — нетрудовые периоды. Сложив все это, получится общая продолжительность интересующего нас пункта. Чаще всего для прояснения ситуации граждане приходят со СНИЛС в ПФР. Сотрудники быстро помогут подсчитать общий страховой стаж гражданина.

Специальные работы

Последний расклад — это специальный трудовой стаж. Понятие данного термина интересно не всем гражданам. И лишь некоторые работники сталкиваются с ним.

Под специальным стажем принято понимать продолжительность работы гражданина в какой-то конкретной сфере деятельности. Например, при пребывании на должности, предусматривающей ранний выход на пенсии в связи с выслугой лет.

Данная составляющая играет роль при следующих обстоятельствах:

  • назначение пенсионных выплат за труд в особых условиях;
  • оформление пенсии за выслугу лет.

Специальная продолжительность работы зачастую влияет на надбавки и прочие вознаграждения, положенные человеку за выслугу лет. Чаще всего с такой формой стажа сталкиваются военные, врачи и учителя.

О подтверждении

Основные моменты, относящиеся к понятию и видам трудового стажа нам теперь известны. Стоит обратить внимание на особенности изучаемой темы.

Подтверждение трудового стажа человека играет огромную роль. Чаще всего доказательства представлены документами. Но иногда могут потребоваться свидетельские показания.

Подтверждение трудового стажа в идеале происходит при предъявлении в ПФР трудовой книжки. Здесь записываются все периоды официального трудоустройства. Также в качестве документов могут подходить любые справки, указывающие на время открытия и закрытия ИП.

Военный билет и справки из комиссариата тоже способны указывать на продолжительность работы человека. Но в реальной жизни они используются редко. Разве что при наличии у гражданина прав на получение повышенной пенсии и разных надбавок.

Нетрудовые периоды

Институт трудового стажа в обязательном порядке включает в себя нетрудовые периоды, которые будут засчитываться в страховой стаж. С 2015 года, после вступления в силу новых принципов исчисления пенсии, правительство рекомендует активно пользоваться предложенными возможностями. Ведь они приблизят к пенсии без официального трудоустройства.

К нетрудовым периодам можно отнести:

  • призыв (срочный) и службу в армии;
  • уход за детьми до 1,5 лет;
  • осуществление ухода за инвалидами;
  • оформление в качестве ухаживающего за гражданином после 80 лет;
  • пребывание под стражей по ошибке (незаконно);
  • получение пособий социального типа по временной нетрудоспособности;
  • проживание с супругом-военным в местности, где нет места для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Соответственно, все перечисленные выше периоды жизни будут учитываться при выходе на пенсию. Во время них происходят перечисления в ПФР. Именно они-то и нужны гражданам!

О выходе на пенсию

Понятие и виды трудового стажа нам уже известны. А как быть гражданину, который решил выйти на пенсию? Ведь ему придется подтверждать периоды официального трудоустройства!

При назначении пенсии от граждан потребуется следующий пакет бумаг:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • военный билет (при наличии);
  • трудовая книжка;
  • выписки о ведении трудовой деятельности;
  • справки из ПФР об уходе за инвалидами и пожилыми людьми;
  • свидетельства о рождении детей;
  • номер счета, на который перечислять пенсию.

Кроме того, могут потребоваться иные выписки. Например, свидетельство о браке и справки о проживании супруга военного в местностях, являющимися проблемными в плане трудоустройства. Это вполне нормальное явление.

Как правило, исчисление трудового стажа будет выполнено сотрудниками ПФР. В расчет будут приниматься все перечисленные бумаги. Но при желании человек и сам может выяснить, какой стаж он имеет.

Методы подсчета

Как это сделать? Основы исчисления были представлены нашему вниманию раньше. Поэтому уже приблизительно понятно, как можно выяснить свой трудовой стаж.

Среди наиболее эффективных решений поставленной задачи выделяют:

  • обращение в ПФР со СНИЛСом и трудовой книжкой;
  • самостоятельный подсчет;
  • использование специальных онлайн-калькуляторов.

Самостоятельное выяснение своего трудового стажа нередко заканчивается неудачами. Выявляются ошибки и неточности. Поэтому лучше либо воспользоваться калькуляторами, либо обратиться за помощью в ПФР.

О калькуляторах

На сайте Пенсионного Фонда России для всех граждан в открытом доступе есть онлайн-калькулятор стажа. Он позволяет по имеющимся у человека данным выяснить, сколько он проработал. А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.

В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

Достаточно просто внести в соответствующие поля в калькуляторе данные о ведении предпринимательства, нетрудовых жизненных моментах и сведения из трудовой книжки.

После нажатия на кнопку «Посчитать» на экране появится интересующая нас информация. Очень удобно и легко! Хотя, неопытные интернет-пользователи могут долго вносить запрошенную информацию.

Выводы

Мы познакомились с понятием и видами трудового стажа. Кроме того, нами были изучены нетрудовые периоды, которые играют важную роль при начислении пенсии.

В России пенсионный возраст для мужчин пока что наступает в 60 лет, а для женщин — в 55. При выслуге лет можно уйти на заслуженный отдых раньше. Но основная масса населения сталкивается именно с такими ограничениями.

К 2020 году для выхода на пенсию придется иметь минимальный страховой стаж 15 лет, а также около 30 пенсионных баллов. Раньше достаточно было 5 лет труда. Если человек не набрал нужные показатели, то ему положена социальная пенсия. Она выдается в 65 и в 60 лет для мужчин и женщин соответственно.

Как быть, если человек работает неофициально? Эти периоды просто вычеркиваются и не учитываются при выходе на пенсию. В стаж работы они не входят.

Источник: https://BusinessMan.ru/ponyatie-i-vidyi-trudovogo-staja-ischislenie-trudovogo-staja-chto-vhodit-v-trudovoy-staj.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Что входит в стаж и как можно его подтвердить без трудовой книжки

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет.

Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж

Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально.

Если гражданин работал без каких-либо документов (например, по найму без договора), то этот период не войдет в стаж, поскольку нет никаких подтверждений ведения трудовой деятельности и гражданин фактически числится безработным.

Согласно трудовому законодательству исчисление и подтверждение трудового стажа возможно не только на основании непосредственной трудовой занятости, но и в иные периоды. К ним относятся:

  1. Периоды зафиксированного статуса безработного. Гражданин, не имеющий работы, имеет право обратиться в центр занятости населения или биржу труда в своем населенном пункте для постановки на учет в качестве безработного. Весь период действия статуса и получения пособий зачисляется в общий трудовой стаж и учитывается при расчете пенсий.
  2. Служба в армии или иных воинских формированиях подлежит зачислению в общий стаж. Гражданин на время службы, независимо от ее формы (по призыву или на контрактной основе), считается занятым и трудящимся.
  3. Время, проведенное в местах лишения свободы, сверх срока, когда дело было пересмотрено, учитывается для общего трудового стажа. Законодательством подразумевается, что гражданин мог бы быть трудоустроен в этот период, однако не мог реализовать своего права на работу не по собственной вине.
  4. Любая работа, которая производилась с отчислением пенсионных выплат со стороны работодателя, в том числе по договорам найма.
  5. Профессиональное обучение и переобучение, прохождение курсов повышения квалификации.
  6. Периоды временной нетрудоспособности, связанные с материнством. Декретные отпуска включаются в общий трудовой стаж, так же как и периоды ухода за ребенком в возрасте до трех лет неработающей матерью.
  7. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом первой группы, если постоянный уход был назначен медицинской организацией. Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным родственником, считается занятым.

При исчислении трудового стажа и его подтверждении требуются документы, согласно которым все периоды работы или отсутствия возможности быть трудоустроенным могут быть доказаны фактически.

Какие документы требуются

Важная информация

Поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась официальная зарплата, то есть работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Поскольку основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, то именно на ее основании ведется первоначальный учет в Пенсионном фонде.

Однако это не означает, что те периоды, которые не вошли в трудовую книжку, не могут быть доказаны при подаче документов при выходе на пенсию.

Гражданин имеет право представить все имеющиеся у него документы, в которых зафиксирована его деятельность или основания для ее отсутствия.

Расширенный перечень

Помимо трудовой книжки гражданин имеет право представить следующие документы:

  • справки с места работы, архивных фондов, медицинских организаций, биржи труда и прочих;
  • выписки из приказов, выданных по месту службы;
  • трудовые договоры, составленные в установленном законом порядке;
  • выписки из лицевых счетов, где отображаются поступления средств со счета работодателя на счет гражданина;
  • ведомости о начислении заработной платы;
  • удостоверения с места службы;
  • характеристики с места работы;
  • иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Законодательно порядок подтверждения трудового стажа подразумевает подачу заявления о назначении и начислении пенсии по старости или выслуге лет в Пенсионный Фонд с представлением всех документов. Если гражданину не включается какой-то период в стаж, то он может оспорить решение ПФР непосредственно при обращении в ведомство.

Законодательством не исключаются случаи, когда на руках у человека не остается никаких документов о трудовой деятельности в силу каких-либо обстоятельств, поэтому дополнительно могут быть рассмотрены членские и профсоюзные билеты.

Учитываться будут только те периоды, в которые гражданин выплачивал взносы из заработной платы, стипендии, пособия.

Расчетные книжки принимаются во внимание наравне со всеми документами, но учету подлежат только те даты, в которые были произведены выплаты заработной платы.

Работа по гражданско-правовому договору при выполнении работ или оказании услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность времени работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно указанному сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

Индивидуальные предприниматели могут подтвердить свою деятельность на основании страховых отчислений, которые они производили в период работы. Исходя из этих отчислений, будет сформирована пенсия по старости. Под деятельностью понимается вся официально подтвержденная работа, в том числе и в фермерском или крестьянском хозяйстве.

Для военнослужащего основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является военный билет или справка, выданная военным комиссариатом, где гражданин числится на учете по месту жительства. Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж.

Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы. Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде.

Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик

Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы.

Все сведения о периодах работы гражданина передаются в архив, к которому территориально относится работодатель. Получить данные из архива можно на основании заявления от гражданина или его официального представителя.

В заявлении необходимо прописать, где именно работал гражданин, в какой период времени, на какой должности, с какой заработной платой.

Архивную справку можно заказать по месту работы или непосредственно в местном архиве.

Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг уполномочены на взаимодействие с местными органами власти и государственными организациями, поэтому заявление в архив на подтверждение трудового стажа может быть подано именно туда. Ответ придет на адрес МФЦ, сотрудники обязаны передать лично документы заявителю при личном визите.

Источник: https://otdelkadrov.online/4674-perechen-dokumentov-neobhodimyh-dlya-pravilnogo-poryadka-deistvii-pri-podtverzhdenii-trudovogo-stazha

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Подсчет и подтверждение трудового стажа

Стаж — это общая продолжительность периодов осуществления трудовой или иной оплачиваемой деятельности, за которые работодатель производит уплату страховых взносов в Пенсионный фонд.

  • В подтверждение трудового (страхового) стажа принимаются лишь те периоды работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов.
  • В случае невозможности подтверждения стажа записями в трудовой книжке, можно направить запрос в произвольной форме для получения необходимой информации в архивные фонды или непосредственно работодателю.

При наличии данных о несохранности архивных сведений, органы ПФР наделены полномочиями производить в установленном порядке опрос свидетелей. А при невозможности рассмотрения вопроса о подтверждении периода работа свидетельскими показаниями — направлять заявителя в суд для установления факта работы.

Как стаж влияет на размер пенсии?

Пенсия каждого гражданина начинает формироваться с того времени, как он начинает работать. За все отработанные периоды работодатель перечисляет за каждого работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на будущую пенсию.

  • В 2018 году — это 9 лет страхового стажа.
  • С каждым годом эта норма увеличивается на один год и, начиная с 2024 года — будет составлять 15 лет.

При исчислении стажа следует помнить, что после регистрации в качестве застрахованного лица для установления пенсии будут учитываться все периоды, за которые уплачены страховые взносы работодателем. До этой даты к зачету будут приняты периоды работы и иной деятельности, подтвержденные документально.

Кроме того, размер пенсии напрямую зависит от величины имеющегося трудового стажа до 2002 года (до начала предыдущей пенсионной реформы).

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Основным документом для оценки пенсионных прав граждан является трудовая книжка. Записи в ней, учитываемые при подсчете трудового (страхового) стажа, должны быть оформлены согласно трудового законодательства, действующего в период их внесения. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено:

  • Все записи, внесенные за время работы должны иметь основание (с указанием номера и даты соответствующего документа).
  • А при увольнении работника ставится печать и подпись работодателя (или ответственного лица).
  • При этом печать должна быть читаемой, а записи не иметь исправлений, которые не оговорены соответствующим образом (подписью специалиста и печатью организации).

Если в трудовой книжке нет неправильно внесенных записей, в наличии все основания принятий и увольнений, подписи ответственных лиц и читаемые печати, подсчет имеющегося стажа не составит большого труда. Достаточно просто сложить периоды работы.

Также разработано много специализированных программ, куда можно ввести данные о периодах работы, и они автоматически произведут расчет. Расчет происходит в календарном исчислении, каждые 30 дней переводятся в месяц, и каждые 12 месяцев — в полный год.

Поэтому уже сегодня легко узнать о величине своего страхового стажа.

Для этого через Единый портал государственных услуг можно запросить вписку из индивидуального лицевого счета, где будут указаны зарегистрированные периоды работы.

В случае отсутствия каких-либо периодов до 2002 года, необходимо донести соответствующие документы в управление Пенсионного фонда, где специалисты внесут нужные сведения на лицевой счет.

А если на вашем счете отсутствуют периоды работы в настоящее время, то это означает, что работодатель трудоустроил вас неофициально, соответственно эти периоды не войдут в расчет будущей пенсии.

Если нет записи в трудовой книжке, как подтвердить стаж?

Подтвердить свой страховой стаж можно непосредственно при выходе на пенсию. Но желательно это сделать заранее, так как сроки назначения пенсии будут увеличены до 3-х месяцев. А в случае не предоставления необходимых документов, пенсия будет назначена по имеющимся данным.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о периодах работы или содержатся неточные сведения, в подтверждение трудовой деятельности принимаются дополнительные документы:

  1. письменные трудовые договоры;
  2. выписки из приказов;
  3. справки работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов;
  4. справки архивных отделов и учреждений;
  5. табели учета рабочего времен;
  6. лицевые счета;
  7. ведомости по заработной плате;
  8. другие документы, из которых усматриваются необходимые сведения.

Справки колхозов, предприятий и учреждений, выданные работнику при увольнении с мест работы, в которых не указываются основания их выдачи, могут приниматься в подтверждение трудового стажа.

Как написать запрос в архив на подтверждение стажа (образец)

Территориальный орган ПФР в рамках оказания содействия гражданину вправе оформить запрос работодателю или в архивные отделы с просьбой представить дополнительно необходимые документы.

Однако сделать запрос о своем стаже может любой гражданин самостоятельно. При этом получить сведения о трудовой деятельности можно:

  • лично;
  • отправить запрос по почте.

В том случае, если в трудовой книжке есть неточности (например, дата увольнения значительно расходится с датой приказа об увольнении в основании) или неоговоренные в установленном порядке исправления, то при отправке запроса необходимо приложить копию трудовой книжки, а при личном обращении иметь ее оригинал с собой.

Если же трудовая книжка отсутствует, то в запросе необходимо как можно точнее указать периоды работы и наименования организации во время трудоустройства. А так же необходимо конкретизировать личную информацию (полная дата рождения, уточнить все изменения фамилии и других индивидуальных данных, которые смогут максимально ускорить сроки ответа на запрос).

При отправке запроса через почтовые службы, обязательно указываются полный почтовый адрес отправителя и дополнительная контактная информация для связи (телефон, электронная почта и т.п.).

Что делать, если в архиве нет документов

Встречается множество случаев, когда необходимой информации не оказывается в архивных фондах. Тогда неподтвержденные периоды трудовой деятельности могут быть установлены следующим образом:

  • свидетельскими показаниями в Пенсионном фонде;
  • в судебном порядке.

В обоих случаях, будет произведен опрос не менее двух свидетелей, работавших одновременно с заявителем.

Подтверждение стажа свидетельскими показаниями

При отсутствии необходимых документов время работы может быть установлено на основании свидетельских показаний.

В случае подтверждения работы по опросу свидетелей необходимым условием является представление справки о не сохранности архивов. Обращаем внимание, что подтверждение свидетелями общего стажа зависит от причины не сохранности архивов в следующих случаях:

  • в связи с военными действиями;
  • в связи со стихийными бедствиями (наводнения, пожар, землетрясение и др.);
  • в связи с авариями, катастрофами и другими чрезвычайными ситуациями.

В подсчет общего трудового стажа могут быть включены периоды работы, подтвержденные свидетельскими показаниями, начиная с 16-ти летнего возраста.

В отдельных случаях стаж работы засчитывается с 15 (в исключительных с 14) летнего возраста при условии, что работа была по найму и только в каникулярный период.

Требования о трудоспособном возрасте предъявляется не только к заявителю, но и к свидетелям.

Если один из свидетелей дает показания о работе за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Гражданка Петрова, 1956 года рождения, обратилась в Управление Пенсионного фонда с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в связи с зачетом в стаж неучтенного ранее периода работы в колхозе «Высотный» с 1973 по 1976 года. Трудовая книжка колхозника Петровой не представлена. К заявлению были приобщены следующие документы:

  • справка, выданная СПК «Высотный» о несохранности документов за 1973-1975 года по причине пожара в 1979 году;
  • справка о реорганизации колхоза «Высотный» в СПК «Высотный».

Для подтверждения указанного периода, специалистами ПФР были опрошены свидетели Андреева, 1950 г.р., и Иванов 1948 г.р., работавшие в колхозе вместе с гражданкой Петровой.

При этом в пенсионном деле Андреевой имеется справка о работе в колхозе, выданная ей при увольнении в 1977 году. А в пенсионном деле Иванова есть копия трудовой книжки колхозника, с внесенными периодами его работы с 1965 по 1978 года.

Что подтверждает факт работы обоих свидетелей в колхозе «Высотный» одновременно с заявительницей.

На основании составленного Протокола опроса свидетелей, в стаж гражданки Петровой был зачтен период работы с 1973 по 1976 года и произведен перерасчет пенсии.

Порядок подсчета трудового стажа

С началом действия основных положений закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, с 2015 года утверждены Правила № 1015 от 2 октября 2014 года, которыми установлен порядок подсчета страхового стажа. Учет стажа осуществляется следующим образом:

  • в календарном исчислении, путем вычитания из даты окончания работы даты ее начала, плюс 1 день;
  • при совпадении периодов работы с другой деятельность — отдается предпочтение тому периоду, при учете которого расчет пенсии наиболее выгоден;
  • трудовая книжка и записи в ней должны быть оформлены согласно действовавшего законодательства на момент их заведения;
  • документы для подтверждения стажа должны содержать основания их выдачи и быть оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент трудовой деятельности.

Какие периоды учитываются или не включаются в подсчет?

Помимо периодов работы в стаж так же включаются иные периоды (при соблюдении определенных условий):

  1. служба в органах ОВД, УФСИНЮ, МЧС при условии, что эти периоды не были засчитаны для назначения пенсии по линии силовых ведомств;
  2. периоды осуществления ухода одного из родителей за ребенком до возраста полутора лет (не более шести лет);
  3. время осуществления ухода за престарелым старше 80 лет, инвалидом I группы или ребенком-инвалидом при условии документального подтверждения;
  4. периоды по временной нетрудоспособности («больничные»);
  5. периоды постановки на учет в центре занятости в качестве безработного и получение соответствующего пособия;
  6. время нахождения под стражей и отбывания наказания лицами, в дальнейшем реабилитированными;
  7. периоды проживания вместе с супругом военнослужащим-контрактником в местности, где отсутствовала возможность трудоустроиться (засчитывается не более 5 лет);
  8. периоды проживания вместе с супругом работником дипломатических консульств по направлению их в командировку (не более 5 лет).

Если гражданин относится к категории самозанятого населения (индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. д.), периоды его работы будут засчитаны в страховой стаж при условии уплаты взносов в ПФР.

Периоды работы и иной деятельности, засчитываемые в стаж согласно Федерального закона «О страховых пенсиях», имеют исчерпывающий перечень. Остальные периоды включению в страховой стаж не подлежат (как например, обучение в высших учебных заведениях и средне-профессиональных образовательных учреждениях).

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/trudovoj-stazh/podschet-i-podtverzhdenie/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок исчисления и подтверждения трудового (страхового) стажа

Исчисление трудового (страхового) стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, производится в календарном порядке. В случае если при исчислении страхового стажа совпадают по времени несколько периодов.

Например, человек по основному месту работы получает пособие по временной нетрудоспособности, на работе по совместительству осуществляет трудовую деятельность.

В случае совпадения нескольких периодов при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов деятельности по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Работники, которые осуществляют трудовую деятельность на работах в течение полного навигационного периода на водном транспорте, в организациях сезонных отраслей промышленности, страховой стаж учитывается как полный календарный год трудовой деятельности.

В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства. Могут включаться в страховой стаж периоды трудовой деятельности, как в России, так и на территории иностранного государства только в том случае за это время за гражданина делались отчисления в соответствии о пенсионном страховании в нашей стране.

Любой юридический факт должен быть подтвержден. И страховой стаж не исключение. Существуют две основные формы подтверждения страхового стажа:

1) документами;

2) сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Выбор одной из двух существующих форм подтверждения страхового стажа зависит исключительно от временного фактора, т.е. от того, на какое время приходятся периоды страхового стажа, требующие подтверждения.

При подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными органами.

После регистрации гражданина в соответствии с законом данные подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы до регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица устанавливаются по документам о работе, службе, и другой общественно-полезной деятельности. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Она должна быть оформлена соответствующим образом.

В случае отсутствия трудовой книжки либо ее неправильных сведений о периодах работы, в подтверждение трудовой деятельности принимаются трудовые договоры в письменной форме, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными, или муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета на выдачу заработной платы.

Нарушения в заполнении трудовых книжек и отсутствие подтверждающих документов могут привести к неприятным последствиям – данные периоды будут исключены из страхового стажа, а значит, и страховая пенсия будет установлена в меньшем размере.

В отдельных случаях это может привести к невозможности назначения страховой пенсии ввиду отсутствия либо недостаточного стажа трудовой деятельности.

Трудовая деятельность гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, подтверждается документом, оформленным по нормам гражданского законодательства, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

Есть особая категория граждан, которая занята трудовой деятельностью у физических лиц. Данные отношения должны оформляться трудовым или гражданско-правовым договором.

Если договоры не заключались, то страховой стаж можно подтвердить договором между нанимателем и работником и справками ПФР или налоговой инспекции об уплате обязательных платежей.

Но такой договор должен быть зарегистрирован в профсоюзных органах.

Периоды иной деятельности граждан, засчитываемые в страховой стаж, подтверждаются документами:

— период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами;

— период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности подтверждается документом работодателя либо территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о периоде выплаты пособия;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет, а также сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о зачете в страховой стаж периода ухода за ребенком;

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства подтверждается справкой государственного учреждения службы занятости населения;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке подтверждаются документами учреждения, исполняющего наказания;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, подтверждается решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица. В качестве документов могут быть заявление, паспорт, свидетельство о рождении нетрудоспособного лица;

— период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, подтверждается справками воинских частей (учреждений, предприятий и иных организаций), военных комиссариатов;

— период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации подтверждается справками государственных органов, направлявших работника на работу в указанные организации;

— период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с федеральным законом № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» подтверждается документами, выдаваемыми правоохранительными органами [16, 21].

Если застрахованное лицо является получателем пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства, сведения о периодах подтверждаются документом, выданным органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в этом государстве, или иной организацией, к полномочиям которой относится выдача документов.

Источник: http://lektsia.info/5x44ee.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Башкирский институт социальных технологий академия труда и социальных отношений (филиал) юридический факультет кафедра трудового права и права социального обеспечения курс лекций по учебной дисциплине

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет): обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Но ведь есть и иные виды трудового стажа. Следует иметь в виду, что нормы, содержащиеся в указанных Правилах, могут зачастую применяться и при исчислении общего трудового стажа, специального трудового стажа.

Рассмотрим сначала правила исчисления трудового стажа в обычном порядке.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и иной деятельности, а также других периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и иной деятельности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из этих периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденному заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в трудовой стаж период.

Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности.

Период получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности включается в стаж, как Указано в Правилах, независимо от уплаты за этот период обязательных платежей. Следует иметь в виду, что страховые взносы, в том числе в ПФР; на суммы указанного пособия не должны начисляться.

Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы.

Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются

В случае, если в представленном документе о периодах работы периодах иной деятельности и других периодах, засчитываемых в трудовой стаж, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.

страховой стаж для назначения трудовой пенсии в соответствии с Законом о трудовых пенсиях подсчитывается лишь в двух случаях — при работе в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Работа на водном транспорте во многих регионах нашей страны выполняется некоторыми работниками лишь в навигационный период. Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе страны навигация начинается раньше и заканчивается позднее, чем в северных районах.

К работникам водного транспорта, занятым в навигационный период, относятся плавсостав морского и речного флота, работники судовых ресторанов, буфетов, кухонь, медицинский персонал судов и некоторые другие. Какой бы ни была продолжительность навигационного периода, она считается за год работы, если работник проработал полный навигационный период.

В случаях, когда работа продолжалась не весь навигационный период, она включается в стаж по ее фактической продолжительности независимо от причины, по которой работа начата не с начала навигационного периода или прекращена до его окончания. Определение сезонных работ дано в ст. 293 ТК.

Ими признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Однако сезонными работами признаются не все работы, а лишь те, которые включены в перечень, утвержденный в установленном порядке.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре; при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель (ст. 294 ТК); сезонные работники вправе расторгнуть трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом администрацию за три дня (ст. 295 ТК), и т.д.

С такими работниками заключается, таким образом, особый трудовой договор — о выполнении сезонной работы, указанной в перечне. С гражданами, выполняющими иные работы, которые также производятся в течении определенного периода года, заключаются срочные трудовые договоры или договоры на время выполнения определенной работы.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных работах указанных в перечне, является льготное исчисление их трудового стажа. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значения, сезон может продолжаться иногда всего 2—3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.).

Главное — проработать полный сезон, именно это дает право на льготное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется.

Как понять формулировку Закона о трудовых пенсиях и Правил о том, что период работы в течение полного сезона «учитывается с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составляла полный год»? Календарный год это период с 1 января по 31 декабря соответствующего года (год по календарю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в другом. На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж.

До 1 января 2002 г. в льготном порядке подсчитывались многие другие периоды, кроме работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Укажем эти периоды, которые теперь подсчитываются в календарном порядке, а ранее исчислялись в соответствующем льготном порядке. Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г. Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).

Источник: http://lib.podelise.ru/docs/768/index-4058.html?page=27

Глава 7. Исчисление и подтверждение трудового стажа

Исчисление трудового стажа

Пенсионные законы 1990 и 1993 гг. устанавливают два порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет):обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Обычный порядокподсчета периодов, включаемых в стаж, прост: подсчитывается фактическая продолжительность периода по календарю — со дня начала и до дня окончания периода (включительно). Выходные и праздничные дни не исключаются.

Не исключаются и иные периоды, в течение которых работа (служба) не выполнялась, но соответствующие отношения по применению труда не прерывались (ежегодные отпуска, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработка, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т. п.).

Это касается периодов работы (службы), учебы, а также всех других периодов.

В некоторых случаях в документах отсутствуют точные даты начала и окончания соответствующих периодов, а названы лишь месяц и год либо только год. В таких случаях началом или окончанием условно считается середина месяца (15-е число) или середина года (1 июля).

Льготный порядокисчисления трудового стажа не всегда одинаков. Он различается, в частности, в зависимости от того, каким законом предусмотрен, к каким видам и подвидам стажа относится, каких пенсий касается, и т. д.

Рассмотрим сначала льготный порядок исчисления трудового стажа, предусмотренный Законом 1990 г.

Согласно этому закону, в льготном порядке исчисляется общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, с учетом которого устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, и специальный трудовой стаж, с учетом которого назначаются некоторые пенсии за выслугу лет.

В льготном порядке стаж исчисляется в связи с выполнением определенной работы (службы), работы в определенное время, работы в соответствующих организациях либо в определенных местностях.

Во-первых, за год работы считается работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте, а также работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе нашей страны навигация начинается раньше и заканчивается позже, чем в северных.

Понятие сезонных работ дано в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

[131] Ими признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Сезонными признаются не все такие работы, а лишь те, которые включены в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 1991 г.

Не так уж редко граждане, проработавшие полный сезон на работах, указанных в Перечне, или полный навигационный период на водном транспорте, трудятся в межсезонные и межнавигационные периоды на другой работе. По закону такая работа также должна учитываться в стаж, сверх года за работу в течение полного сезона или полного навигационного периода.

Во-вторых, работа в лепрозориях и противочумных учреждениях, работа во время Великой Отечественной войны — с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем, военная служба по призыву засчитывается в двойном размере.

В-третьих, работа (служба) в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы, время работы в г.

Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.) засчитывается в тройном размере. С 1 августа 1999 г.

военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и сотрудникам уголовно-исполнительной системы время непосредственного участия в контртеррористической операции на территории Северо-Кавказского региона также засчитывается на льготных условиях: один месяц службы за три месяца.

Военная служба по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента РФ) включается в стаж в двойном размере, т. е. один день военной службы засчитывается за два дня работы.

В-четвертых, Закон 1990 г. предусматривает льготный порядок исчисления времени работы (службы) на Крайнем Севере. Этот порядок существенно отличается от того, который действовал ранее. В прошлом работа на Крайнем Севере в период с 1 августа 1945 г. по 1 марта 1960 г.

включалась в стаж в двойном размере, а с 1 марта 1960 г. — в полуторном размере, причем при некоторых дополнительных условиях. Помимо этого, за период работы до 1 марта 1960 г.

стажевые льготы распространялись на работников ряда предприятий, которые находились не на Крайнем Севере.

По российскому пенсионному закону льготное исчисление времени работы (службы) на Крайнем Севере распространяется на всех граждан, работавших в прошлом и работающих ныне на Крайнем Севере, независимо от времени работы, ее характера и каких-либо других условий. Так исчисляется, в частности, время работы местных жителей, аборигенов. В таком порядке подсчитывается и срок военной службы, если он не может исчисляться в более льготном порядке (в двойном или тройном размере).

Иные периоды, включаемые в трудовой стаж (см. ст. 92, 92' Закона 1990 г.), в льготном порядке не исчисляются, даже если они проходили на Крайнем Севере.

О перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, см. § 5 гл. 9.

Выше уже говорилось о льготном порядке исчисления времени работы, а также в ряде случаев военной службы. Причем Закон 1990 г. впервые установил льготный порядок подсчета времени этой службы. Наконец, в льготном порядке при исчислении трудового стажа подсчитываются некоторые периоды, помимо работы и службы.

В тройном размере засчитывается в общий трудовой стаж время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных.

В двойном размере засчитывается в общий трудовой стаж, во-первых, время проживания в г.

Ленинграде в период его блокады (если в этот период они трудились, то время работы засчитывается, как отмечалось, в тройном размере) и, во-вторых, время нахождения в фашистских концлагерях в период Великой Отечественной, войны узников (кроме случаев, когда они в указанные периоды совершили преступления).

Источник: https://cyberpedia.su/9x4901.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.